Jak sjednat místo výkonu práce, když zaměstnanci pracují pokaždé jinde?

Naši pracovníci při uzavíraní smluvního vztahu podepisují pracovní smlouvu s uvedením místa výkonu práce, což je naše centrální adresa organizace. Nicméně řada našich zaměstnanců, například údržbáři, vykonávají práce v průběhu dne nebo vícedenní práce jinde, také mimo město, ve vedlejších satelitních i vzdálenějších obcích. Nebylo by z hlediska BOZP výhodnější dopsat u nových zaměstnanců další místa pravidelného výkonu práce? A u stávajících pracovníků řešit další místa výkonu práce dodatkem smlouvy?

Pracovní smlouva musí mimo jiné obsahovat místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána (§ 34 zákoníku práce). Může být uvedena konkrétní adresa; obec; více obcí; území (např. okres, kraj). BOZP se neváže jen na adresu v pracovní smlouvě, ale na skutečné místo výkonu práce, na konkrétní činnosti a rizika. Pokud zaměstnanci pracují pravidelně v terénu, pokaždé jinde, není nejvhodnější uvádět jen jednu konkrétní adresu. Tím, že se místo výkonu práce uvede šířeji, nevzniká neustálá „pracovní cesta“, odpovídá to realitě výkonu práce a je to v pořádku i z hlediska BOZP a pracovněprávních vztahů. Jak píšete, u nových zaměstnanců se tedy doporučuje uvést širší místo výkonu práce rovnou v pracovní smlouvě a u stávajících zaměstnanců to lze řešit dodatkem k pracovní smlouvě.

pracovní smlouvy=stitek

pracovněprávní vztahy=stitek