Jak seznámit zaměstnance s návody pro obsluhu strojů a zařízení?

S návody pro obsluhu strojů a zařízení včetně kopírek, konvic apod. je nutno zaměstnance seznámit (proti podpisu), nebo je nutno zaměstnance školit, a to včetně ověření znalostí pohovorem, testem nebo praktickou zkouškou? 

Povinnost zaměstnavatele zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána, upravuje ustanovení § 103 odst. 2 a 3 zákoníku práce (ZP). V odstavci 2 je stanovena povinnost zajistit „celkově“ příslušná školení o právních a ostatních předpisech vztahujících se k BOZP a současně dbát na jejich dodržování. Taxativně jsou v tomto ustanovení uvedeny případy, kdy takové školení musí každý zaměstnanec dostat, avšak nic nebrání tomu, a naopak bude vzhledem k povaze BOZP vhodné, aby školení probíhala vždy v určitých periodách, jak ostatně i předpokládá § 103 odst. 3 ZP v návaznosti na povahu rizik a jejich závažnost.  

Okamžiky, kdy zákoník práce předpokládá provedení dalšího školení v oblasti BOZP, jsou kromě nástupu zaměstnance do zaměstnání také změna pracovního zařazení, změna druhu práce, zavedení nových technologií a výrobních prostředků, a dále v situacích, jež se mohou zásadně projevit v oblasti BOZP. Ačkoli to zákoník práce neukládá, je zřejmé, že příslušného školení by se mělo zaměstnanci dostat při vzniku výše uvedených situací, případně s minimálním odstupem od jejich vzniku, neboť s delším časovým odstupem se zvyšuje riziko nebezpečí vzniku negativních událostí.  

Školení má rozšířit předpoklady zaměstnance pro bezpečný výkon jeho činnosti a poskytnout mu základní právní a faktický rámec v oblasti BOZP, kterým samozřejmě získá větší představu o potenciálních rizicích, a dojde tak k částečné eliminaci rizik, respektive přípravě zaměstnance na možnost vzniku rizika, a tím zmenšení vzniku negativní události. Jedná se o rizika, která jsou spjata s vykonávanou činností v návaznosti například na technická zařízení. 

Úvodem jsme uvedli, že zaměstnavatel zajišťuje školení i o „ostatních předpisech k zajištění BOZP“. Podle § 349 odst. 1 ZP platí, že právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou předpisy na ochranu života a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, technické předpisy, technické dokumenty a technické normy, stavební předpisy, dopravní předpisy, předpisy o požární ochraně a předpisy o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými směsmi a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázky týkající se ochrany života a zdraví. Jak je v citovaném ustanovení výslovně uvedeno, nejedná se jen o právní předpisy, ale i ostatní předpisy, jimiž například mohou být i návody na obsluhu strojů, přístrojů či jiných zařízení. 

Posoudit, jakým způsobem má být zaměstnanec seznámen s obsluhou konkrétního přístroje, musí zaměstnavatel. On odpovídá za zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci všech svých zaměstnanců a on může odhadnout rizika, která by při používání těchto přístrojů mohla vzniknout. Samozřejmě, že asi ve většině případů jednoduchých kancelářských přístrojů postačí seznámení s návodem proti podpisu. U kopírek je situace složitější, zde se může jednat o různé typy, třeba složitější 3D tiskárny, s jejichž obsluhou je třeba zaměstnance podrobně seznámit, aby nakonec neodbornou manipulací přístroj nepoškodili a zaměstnavateli nezpůsobili škodu. U rychlovarných konvic se v praxi ukazuje, že není až tak důležité zvláštní školení zaměstnanců (rychlovarnou konvici má většinou každý zaměstnanec doma), ale že je třeba dbát na její umístění, aby při manipulaci s ní nedošlo k opaření zaměstnance nebo spoluzaměstnanců. 

Pokud by ale u zaměstnavatele při manipulace s těmito přístroji došlo k úrazu, je třeba, aby to bylo podrobně pobráno na pravidelném školení BOZP a aby zaměstnancům bylo vysvětleno, z jakého důvodu k úrazu došlo. 

školení BOZP=stitek

technická zařízení=stitek

školení BOZP=stitek

technická zařízení=stitek

školení BOZP=stitek

technická zařízení=stitek

školení BOZP=stitek

technická zařízení=stitek

školení BOZP=stitek

technická zařízení=stitek

top dotazy=stitek