Dotazy z oblasti pracovnělékařské péče

Mám prosbu ohledně ujasnění správného postupu při zařizování zdravotních prohlídek žáků pro praktické vyučování/praktickou přípravu. Máme-li obory, v nichž je vykonávána činnost za podmínek obdobných výkonu práce zařazené do kategorie první a nejsou-li součástí této činnosti rizikové práce, tak žáky nemusíme posílat na lékařské prohlídky? A po celou dobu studia stačí mít k dispozici pouze lékařskou prohlídku ke vzdělávání? A pokud žák nebo student při praktickém vyučování nebo praktické přípravě vykonává rizikové práce, tak musí mít lékařskou prohlídku? Pokud bude přípravu vykonávat na našich pracovištích, tak vydá lékařský posudek o zdravotní způsobilosti žáka poskytovatel pracovnělékařských služeb školy? Rozumím tomu tak správně? 

Ano, rozumíte tomu správně. Podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, § 51 odst. 5 posouzení zdravotní způsobilosti osoby připravující se na výkon povolání v průběhu vzdělávání před jejím zařazením na praktické vyučování nebo praktickou přípravu podle se neprovede, je-li v rámci praktického vyučování nebo praktické přípravy vykonávána činnost za podmínek obdobných výkonu práce zařazené do kategorie první a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 (vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, ve znění pozdějších předpisů) nebo jiným právním předpisem²¹⁾. 

A pokud žák nebo student při praktickém vyučování nebo praktické přípravě vykonává rizikové práce a bude přípravu vykonávat na pracovištích školy, tak v tomto případě vydá lékařský posudek o zdravotní způsobilosti žáka poskytovatel pracovnělékařských služeb školy. Pokud se praktické vyučování bude uskutečňovat na pracovišti jiné právnické osoby, bude na základě vaší žádosti lékařskou prohlídku vykonávat smluvní lékař dané právnické osoby (zákon č. 373/2011 Sb. § 51 odst. 4). Periodická prohlídka se bude provádět jedenkrát ročně [vyhl. č. 79/2013 Sb. § 14a odst. 1 písm. c)]. 

Musíme používat vzor lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci a vzor lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k praktickému vyučování a praktické přípravě, které jsou uvedeny v Příloze č. 2 a 3 vyhlášky č. 79/2013 Sb. (novela vyhl. č. 449/2025 Sb.), nebo můžeme používat náš vlastní? 

Je to vzorový lékařský posudek a smyslem jeho uvedení bylo napravit chyby, které na lékařských posudcích byly. Náležitosti lékařského posudku často neodpovídaly právní úpravě (zákon č. 373/2011 Sb. a vyhláška č. 79/2013 Sb.). Zaměstnavatelé například uváděli pouze výslednou kategorii práce, ale neuváděli ostatní rizikové faktory, v poučení byla řada chyb. Není nutné používat přesně tento zde uvedený vzor, ale musí být uvedeny všechny náležitosti, které lékařský posudek má mít. 

Musíme provádět dohled na pracovišti, pokud máme mladistvé zaměstnance? A v případě, že máme zaměstnance v kategorii 1. a zaměstnavatel stanovil, že budou chodit na periodické prohlídky?

V tomto případě dohled povinný není. Podle § 3 vyhlášky č. 79/2013 Sb. platí, že se dohled vykonává na pracovištích zaměstnavatele nejméně jedenkrát za 3 kalendářní roky, jde-li o rizikové práce, to znamená práce zařazené do kategorie druhé rizikové, třetí a čtvrté podle zákona o ochraně veřejného zdraví, anebo jde-li o profesní riziko (Příloha č. 1 část II. této vyhlášky) nebo jsou-li pro vykonávané práce stanoveny podmínky zdravotní způsobilosti jinými právními předpisy⁵⁾. U ostatních prací zařazených v kategorii první a druhé podle zákona o ochraně veřejného zdraví se dohled provádí, pokud tak zaměstnavatel stanoví nebo pokud si jej vyžádá poskytovatel pracovnělékařských služeb.

pracovnělékařská péče=stitek

pracovnělékařské služby=stitek

zdravotní způsobilost=stitek

pracovnělékařská péče=stitek

pracovnělékařské služby=stitek

zdravotní způsobilost=stitek