Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku - 3. rok kampaně Zdravé pracoviště 2023-2025

Seminář, který se konal 19. května 2025, a jak už bývá zvykem, online formou, se zaměřil na vzdělávání, aktuální legislativu a na bezpečnost práce v souvislosti s využitím digitálních technologií na pracovišti.

Svaz průmyslu a dopravy ČR představila Ing. Mgr. Blanka Šefránková, ředitelka zaměstnavatelské sekce. Organizace sdružuje více než 11 000 firem s 1,3 milionem zaměstnanců. Krátce pohovořila o kampani Evropské agentury pro BOZP (EU-OSHA) Zdravé pracoviště pro období 2023–2025: Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku, která zahrnuje 5 oblastí – Práce prostřednictvím digitálních platforem; Pokročilá robotika a umělá inteligence; Práce na dálku; Chytré digitální systémy; Řízení pracovníků pomocí umělé inteligence, informace o těchto oblastech umísťuje EU-OSHA postupně na webové stránky kampaně.

S tématem této kampaně navázal Ing. Jaroslav Hlavín, který zastupoval Český Focal Point a Ministerstvo práce a sociálních věcí. Hovořil o průzkumech EU-OSHA Situace v oblasti BOZP a ESENER. Posledně jmenovaného se zúčastňují země i mimo EU. Probíhá již ve 4. vlně, která byla zpracovávána minulý rok, a vzešly z něj nové informace týkající se psychosociálních rizik.

Mezi nejčastější psychosociální rizika spojovaná s digitálními technologiemi patří časová tíseň; dlouhá nebo nepravidelná pracovní doba; nedostatečná komunikace nebo spolupráce; nejistota zaměstnání.

Na aktuální situaci reagují i evropské právní předpisy – vyšlo Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/2065 ze dne 19. října 2022 o jednotném trhu digitálních služeb a o změně směrnice 2000/31/ES (nařízení o digitálních službách) a akt o umělé inteligenci (nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/1689 ze dne 13. června 2024). Česká republika věnuje umělé inteligenci velkou pozornost, o čemž svědčí národní strategie umělé inteligence ČR do r. 2030 pod patronací Ministerstva průmyslu a obchodu.

V rámci kampaně probíhá soutěž Správná praxe, ve které bylo zvoleno 6 vítězných a 11 oceněných podniků. Mezi oceněnými se objevilo i Zařízení služeb pro Ministerstvo vnitra s projektem VISIO. Věnuje se péči o zdraví, jak zlepšit spánek, psychickou odolnost, schopnosti relaxovat, cvičení atd.

Mgr. Justina Pluktaite ze Střední průmyslové školy chemické Pardubice, která je aktivní členkou Evropského digitálního vzdělávacího centra, přiblížila účastníkům projekt OSHVET – Odborné vzdělávání a příprava v digitální transformaci.

Cílem tohoto projektu je zvýšit povědomí a poskytovat praktické informace o významu BOZP mezi učiteli a studenty odborných škol v Evropské unii (EU), Evropském sdružení volného obchodu ESVO a v přistupujících zemích. Plánuje vybudovat rozsáhlou síť, která bude využívat stávající sítě národních kontaktních míst v rámci EU-OSHA a dalších organizací.

Dosud bylo realizováno 21 různých akcí nebo osvědčených postupů, zapojilo se 15 evropských zemí. Příkladem mohou být katalogy osvědčených postupů nebo příruček, pořádání různých akcí, tiskové zprávy, školení, semináře, například Irsko zrealizovalo revize učebních osnov s ohledem na otázky BOZP a na aktuální změny týkající se digitalizace.

Ze zprávy z dubna 2025, která se zabývá dopady digitálních technologií na BOZP, jasně vyplynulo, že digitalizace mění svět práce a nabízí nové příležitosti pro BOZP. Kromě výhod, mezi které patří například opakovaný výcvik v bezpečném prostředí s reflexí; zlepšení udržení dovedností; zvýšená připravenost na různé situace v BOZP, přináší i výzvy a problémy, například nejistotu a riziko, že budeme nahrazeni, riziko technostresu, chybí školení, které by se věnovalo osvojení si zdravých návyků. To může vést k problémům s duševním zdravím. V takové situaci může být podpůrným řešením například chatbot poskytující studentům psychosociální podporu.

„Vždy se vyplatí investovat peníze do věcí, kterými můžeme předejít pracovním úrazům,“ říká Ing. Radka Sokolová, místopředsedkyně ČMKOS, která představila projekt cílený na žáky a studenty ve spolupráci se školami, zaměstnavateli, ministerstvy apod. Zkrátka každý, koho tato oblast zajímá, bude vítaným spolupracovníkem.

Ze statistiky vyplývá, že první dva roky vzniká zhruba tolik pracovních úrazů, kolik jich vznikne za dalších 8 let dohromady, proto projekt zaměřili na studenty s cílem vytvořit efektivní podpůrné pomůcky pro podporu kompetencí žáků a studentů v oblasti BOZP.

Do budoucna by na portálu Registr praxí, kde se registrují zaměstnavatelé a studenti za účelem získání praxe, měl být přidán další sektor, který se bude věnovat BOZP. Zde bude vytvořen a aktualizován vzdělávací obsah zaměřený na BOZP – vzdělávací materiály, interaktivní pomůcky, videa, ukázky, testy, kvízy, ověření nabytých znalostí a dovedností.

Mgr. Aneta Kovářová a Mgr. Nikol Michl z Ministerstva zdravotnictví informovaly o změnách v oblasti právních předpisů z tohoto resortu.

V souvislosti s novelou zákoníku práce došlo například ke změnám také v zákoně č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů. Zavedl se fakultativní přístup ke vstupním prohlídkám u některých prací, což by mělo mít za následek snížení administrativní zátěže na straně zaměstnavatelů i na straně posuzujících poskytovatelů, a tzv. programy podpory zdraví. Dále v návrhu novely zákona o specifických zdravotních službách se objevují změny v oblasti posudkové péče – úprava posuzování zdravotní způsobilosti ke vzdělávání a k praktickému vyučování či praktické přípravě a úprava u posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu; změny v počtech lékařů u středisek nemocí z povolání; ukončení šetření nemocí z povolání na žádost posuzované osoby (sněmovní tisk 798).

Pro tento rok se připravují návrhy novel dalších předpisů, transpoziční novela NV č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, a tzv. velká novela tohoto nařízení vlády.

Chystané změny v NV č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání, ve znění pozdějších předpisů, souvisejí se směrnicí o ochraně zaměstnanců před expozicí azbestu, v kapitole V – Nemoci z povolání přenosné a parazitární dojde ke zpřísnění klinických kritérií u covidu-19; dále úprava v kapitole III Nemoci z povolání týkající se dýchacích cest, plic, pohrudnice nebo pobřišnice a gastrointestinálního traktu i u dalších nemocí z povolání.

Uvedené změny je potřeba promítnout do NV č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, ve znění pozdějších předpisů.

U vyhlášky č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií,… ve znění pozdějších předpisů, půjde o změny transpoziční – například úpravu limitní hodnoty BET v krvi pro olovo; rozšíření hlášení prací s azbestem; úpravu psychické zátěže; úpravu práce ve zvýšeném tlaku vzduchu.

Připravuje se nová vyhláška k programům podpory zdraví. V návaznosti na změny v z. č. 373/2011 Sb. dojde i ke změnám ve vyhl. č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, ve znění pozdějších předpisů – např. vzory lékařských posudků; úprava pracovnělékařských služeb v době vyhlášení krizového stavu nebo nařízení mimořádného opatření při epidemii a nebezpečí jejího vzniku (dle zákona č. 258/2000 Sb.); úprava souběžného posuzování zdravotní způsobilosti ke vzdělávání a k praktické přípravě; úprava profesních rizik.

Robert Křepinský z OS UNIOS a Stálého výboru pro legislativu při Radě vlády pro BOZP zmínil další důležité právní předpisy z oblasti BOZP, které vyšly v relativně nedávné době nebo je v blízké době lze očekávat.

Například Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí roku 2024 pro účely zákoníku práce č. 411/2024 Sb. je důležité ve vztahu k nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, protože hodnota bodu činí 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství zjištěné na základě údajů Českého statistického úřadu za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, v němž vznikla povinnost provést hodnocení bolesti a ztížení společenského uplatnění. Pro letošní rok je to tedy 451,07 Kč.

Dále vyšlo NV č. 443/2024 Sb., o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí; vyhláška č. 444/2024 Sb., o zdravotnické dokumentaci; vyhláška č. 445/2024 Sb., kterou se mění vyhláška č. 277/2004 Sb., o zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel, ve znění pozdějších předpisů; nebo vyhláška č. 340/2024 Sb., kterou se mění vyhláška o technických podmínkách požární ochrany staveb.

Jak už zmíněno výše, v roce 2025 očekáváme novelu vyhl. č. 79/2013 Sb. Měl by být zrušen § 10 odst. 2, který hovoří o vstupní prohlídce před změnou druhu práce nebo před převedením zaměstnance na jinou práci, pokud jde o práci vykonávanou za odlišných podmínek, než ke kterým byla posouzena zdravotní způsobilost zaměstnance. Tato prohlídka by nově měla být prohlídkou mimořádnou, a to v úplném rozsahu.

U profesních rizik v Příloze části II. dojde z pohledu terminologického a obsahového k úpravě bodu 11. Podle návrhu novely se do profesních rizik vrací problematika lokální svalové zátěže v kat. II; profesní rizika se budou rozšiřovat o revizní techniky, montáž plynových zařízení apod. v souvislosti se zákonem č. 250/2021 Sb., o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení.

Připravuje se také novela (sněmovní tisk 757) z. č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, ve znění pozdějších předpisů. Cílem je zlepšit bezpečnost práce na pracovištích, zejména na staveništích, posílit roli koordinátorů BOZP a zpřesnit povinnosti zadavatelů a zhotovitelů. Novela také upravuje požadavky na odbornou způsobilost, zavádí nové sankce a řeší další aspekty BOZP.

Dojde například k úpravě § 9 odst. 3, kde nebylo zcela jasné, co se myslí potřebnými znalostmi zaměstnavatele, aby mohl zajišťovat úkoly v prevenci rizik sám. Podle návrhu novely by to měly být vlastnosti, které odpovídají požadavkům zkoušky z odborné způsobilosti podle § 10 odst. 1 v rozsahu odpovídajícímu odbornému nebo profesnímu zaměření činnosti zaměstnavatele.

S novelou tohoto zákona souvisí novely dalších předpisů: prováděcích předpisů NV č. 591 a 592/2006 Sb.; zákona č. 251/2005 Sb.; zákona č. 250/2021 Sb.; § 105 zákoníku práce a s ním i NV č. 201/2010 Sb. 

Novelizován by měl být i zákon č. 561/2004 Sb., školský zákon, ve znění pozdějších předpisů, s účinností od 1. 9. 2025 (sněmovní tisk 829).

On-line seminář pořádala Evropská agentura pro BOZP (EU-OSHA) ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí a Svazem průmyslu a dopravy ČR v rámci celoevropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku. Záznam semináře najdete zde.

digitální technologie=stitek

EU-OSHA=stitek

kampaně=stitek

právní předpisy=stitek

téma bozpinfo=stitek

digitální technologie=stitek

EU-OSHA=stitek

kampaně=stitek

právní předpisy=stitek

digitální technologie=stitek

EU-OSHA=stitek

kampaně=stitek

právní předpisy=stitek

digitální technologie=stitek

EU-OSHA=stitek

kampaně=stitek

právní předpisy=stitek

digitální technologie=stitek

EU-OSHA=stitek

kampaně=stitek

právní předpisy=stitek

digitální technologie=stitek

EU-OSHA=stitek

kampaně=stitek

právní předpisy=stitek

digitální technologie=stitek

EU-OSHA=stitek

kampaně=stitek

právní předpisy=stitek

digitální technologie=stitek

EU-OSHA=stitek

kampaně=stitek

právní předpisy=stitek

digitální technologie=stitek

EU-OSHA=stitek

kampaně=stitek

právní předpisy=stitek

digitální technologie=stitek

EU-OSHA=stitek

kampaně=stitek

právní předpisy=stitek