Pracovní lékařství a hygiena práce

Mezinárodní organizace práce během setkání v Evropském parlamentu zdůraznila nemoci z povolání, psychosociální rizika, umělou inteligenci, adaptaci na změnu klimatu a připravenost na extrémní povětrnostní jevy jako priority pro budoucí strategický rámec EU pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

Přestože je zřejmá souvislost syndromu vyhoření s prací, není v ČR dosud uveden na seznamu nemocí z povolání. Byla vytvořena pracovní skupina pod vedením NIKEZ (Národní institut pro kvalitu a excelenci ve zdravotnictví), jejímž výsledkem bylo zveřejnění setu operativních doporučení.

Od roku 2026 se mění kritéria soutěže Podnik podporující zdraví. Nový přístup klade větší důraz na to, aby organizace dokázaly své závěry a tvrzení průkazně doložit a aby se hodnocení neopíralo jen o popis aktivit, ale také o logiku řízení a o průběžně sledované ukazatele.

Problémy duševního zdraví je dobré řešit preventivně. Tento článek však popisuje, jak může zaměstnavatel podpořit zaměstnance, který s duševním onemocněním, například s depresí, úzkostnou poruchou, bipolární poruchou, psychotickým onemocněním nebo následky traumatu už žije.

Výzkumný ústav práce a sociálních věcí (RILSA) a Státní zdravotní ústav upořádaly 23. dubna 2026 v prostorách MPSV workshop v rámci projektu RILSA Ergonomická řešení a digitální nástroje pro podporu zdraví, výkonnosti a bezpečnosti starších pracovníků.

Ministr zdravotnictví Adam Vojtěch oznámil dohodu s Ministerstvem financí v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Výsledkem je úprava, která posiluje podporu prevence a včasného záchytu onemocnění.

Globální oteplování a s ním spojené extrémní teploty představují podle Světové zdravotnické organizace (WHO) jednu z největších hrozeb pro lidstvo v 21. století.

V roce 2025 bylo v České republice u 2 909 osob diagnostikováno celkem 3 396 profesionálních onemocnění, z toho 3 329 nemocí z povolání a 67 případů ohrožení nemocí z povolání. Vedle covid-19 byly mimo jiné zaznamenány případy svrabu, dávivého kašle či tuberkulózy.

Blíží se léto a s tím je spojena zátěž teplem. Co musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům na stavbě?

V přehledné tabulce je vidět, jak se měnila pravidla pro uznávání nemocí z povolání u onemocnění covid-19.

Potřebují zaměstnanci lékařskou prohlídku v případě nárazové noční práce? A v jaké kategorii práce budou zaměstnanci zařazeni?

Azbest je prokázaný karcinogen. Česká republika v rámci transpozice ukotvila do právního řádu nové povinnosti v souvislosti s prací s azbestem. Zároveň z důvodu zvýšení ochrany zdraví nad rámec směrnice dochází k rozšíření okruhu osob, kteří budou nově povinni podávat hlášení prací s azbestem.

Ministerstvo zdravotnictví upozorňuje na odlišné postupy v oblasti příspěvků zaměstnavatele na produkty na stáří podle zákona č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří, a v oblasti ochrany zdraví při práci.

Jak je to s prohlídkami žáků před praktickou přípravou? Musíme používat vzor lékařského posudku podle novely vyhlášky č. 79/2013 Sb. a kdy je povinný dohled na pracovišti?

Je možné provádět ranní hygienu u imobilních klientů v domově seniorů v jedné osobě, když klienti váží kolem 80–100 kg? Dochází tím k ohrožení bezpečnosti klientů (poranění při manipulaci) i zaměstnanců (riziko přetížení pohybového aparátu).

Kategorizace prací je základním nástrojem pro hodnocení vlivu pracovních podmínek na zdraví zaměstnanců. V současné době se o ní více hovoří v souvislosti s náročnými profesemi a příspěvky na produkty spoření na stáří. Je i klíčem pro zaměstnance k tomu, aby mohl odejít do předčasného důchodu.

Jaké právní předpisy upravují bezpečnostní přestávky a musí zaměstnavatel tyto přestávky evidovat?  

Každý zaměstnanec stráví v práci podstatnou část svého života, a proto může mít pracovní prostředí významný vliv na jeho zdraví. Novela zákona o důchodovém pojištění ukotvila nově statut náročných profesí, tj. možnost pro zaměstnance vykonávající tyto profese odejít do předčasného důchodu.

Diagnóza onkologického onemocnění byla dříve vnímána téměř jako rozsudek, po kterém následovala pasivita a klid na lůžku. Moderní přístup, který představují přední české odbornice MUDr. Petra Sládková, Ph.D. a Mgr. Kateřina Svěcená, Ph.D., však toto paradigma zcela mění.

Měl bych dotaz na vybavení lékárničky na pracovišti s nepřetržitým provozem (stanoviště podnikových hasičů). Je možné vybavit lékárničku léky jako Panadol nebo Ibuprofen? Vím, že se lékárnička vybavuje podle rizik na daném pracovišti. Je tedy možné použití těchto léků napasovat na nějaká rizika?  

Představujeme vám nový podcast a sadu doprovodných materiálů, které se zaměřují na prevenci psychosociálních rizik na pracovišti. Hostem podcastu je MUDr. Jana Murza, psychiatrička z Centra hygieny práce a pracovního lékařství Státního zdravotního ústavu (SZÚ).

Onkologická diagnóza dnes neznamená pasivní rezignaci. Podcast se věnuje moderní onkologické rehabilitaci a ergodiagnostice, které pomáhají pacientům zvládnout léčbu a vrátit se do běžného i pracovního života. Hosty jsou MUDr. Petra Sládková, Ph.D., a Mgr. Kateřina Svěcená, Ph.D.

Proč je důležité mluvit spíše o psychosociální zátěži než jen o „pohodě“ a jakou roli v tom hraje nová generace zaměstnanců? Hostem podcastu je MUDr. Jana Murza, psychiatrička z Centra hygieny práce a pracovního lékařství SZÚ.

Hledáte inspiraci, ověřené informace a nejnovější trendy z oblasti pracovního prostředí, bezpečnosti práce a pracovní pohody (wellbeingu) zaměstnanců? Na portálu Pracovní pohoda pravidelně vycházejí odborné články, které se věnují aktuálním trendům i dlouhodobě důležitým tématům pracovního života.