Pracovní lékařství a hygiena práce

Převážně v letních měsících je ochrana před teplem na pracovišti velmi důležitým tématem. Bozpík Vám přináší rady a tipy, jak se chránit před teplem nejen na pracovišti.

Dopravně psychologickému vyšetření podle § 87a zákona o silničním provozu se musí podrobovat držitelé řidičského oprávnění pro určité skupiny vozidel. Kdo má u zaměstnavatele hlídat, aby psychologické vyšetření absolvovali?

Musí zaměstnavatel přizpůsobit židli v jídelně zaměstnanci s nadstandardní hmotností?

Biologické účinky chemických látek - účinkem se rozumí projev interakce látky s organismem, biologická změna vyvolaná nebo související s působením škodliviny.

Posouzení rizik pro účely BOZP se obecně skládá z identifikace nebezpečí, analýzy rizik a hodnocení rizik. V případě chemických látek a směsí (dále NCHLS) to znamená, že v rámci identifikace nebezpečí je nutné získat informace o jejich vlastnostech z bezpečnostních listů a popř.

Azbestem se rozumí vláknité silikáty. Sledovaným ukazatelem expozice zaměstnance azbestu je početní koncentrace vláken o rozměrech délky větší než 5 um, průměru menším než 3 um a poměru délky k průměru větším než 3:1 v pracovním ovzduší.

Z biologických faktorů jsou nejzávažnější mikroorganismy, které mohou vyvolat závažná onemocnění člověka (patogenní mikroorganismy). Jsou-li patogenní mikroorganismy využívány záměrně při výrobě nebo je jejich výskyt nedílnou součástí práce (zdravotnická a veterinární zařízení apod.

Expozici biologickými činiteli lze očekávat kdekoli jsou zaměstnanci při práci v kontaktu s:

Příkladové požadavky na provedení, vybavení a režim pracovišť s biologickými činiteli

Fyzikální faktory, které na člověka působí v pracovním prostředí, jsou různorodé. Nejdůležitější je tepelně-vlhkostní mikroklima, kterému je vystaven každý pracovník, ať dělá jakoukoliv práci. Naším cílem je vytvořit takové pracovní podmínky, aby člověk pociťoval tepelnou pohodu, tj.

Při výkonu práce je člověk vystaven působení rizikových faktorů, které vždy v jisté míře negativně ovlivňují jeho zdraví.

Dynamika pracovního trhu v České republice s sebou neodmyslitelně přináší důsledky v podobě postupné proměny charakteru práce. Ruku v ruce s uvedeným trendem přicházejí nová pracovní rizika, nebo se silněji připomínají všeobecně známá.

Od kdy budou zrušeny vstupní pracovnělékařské prohlídky u pracovníků zařazených v kategorii 1.? Novela zákoníku práce má rozdělenou účinnost, není nám to tedy zcela jasné. V případě, kdy pracovníci vykonávají především administrativní činnost, může být tedy zrušena i smlouva s poskytovatelem PLS?

Má zaměstnanec z důvodu zařazení svalové zátěže do 3. kategorie nárok na rizikový příplatek?

Od roku 2018 byly na BOZPinfo publikovány zajímavé soudní judikáty z oblasti pracovního práva. Zde je přehled těch, které se týkaly nemocí z povolání.

Ergonomie je vědní obor, který se zabývá navrhováním pracovních podmínek, prostředí, nástrojů a procesů tak, aby odpovídaly fyzickým a psychickým schopnostem člověka.

Musí mít zaměstnanec po opětovném přijetí do pracovního poměru znovu pracovnělékařskou prohlídku? Záleží, jak dlouhá doba uplynula. A blíží se také novinka v právní úpravě - zaměstnanci zařazeni do kat. 1. vstupní pracovnělékařskou prohlídku nebudou muset mít.

Jaká je četnost školení první pomoci a může být ve firmě pověřena pouze 1 osoba, která bude proškolena? Do jaké kategorie se zařazuje logoped a do jaké recepční ve zdravotnickém zařízení? Jaké jsou lhůty jejich prohlídek?

Onemocnění covid-19 se nově řadí mezi tzv. nemoci z povolání. K uznání onemocnění covid-19 za nemoc z povolání je potřeba splnit kumulativně stanovené podmínky a případné nároky z nemoci z povolání uplatnit u zaměstnavatele.

Zaměstnavatel odmítá řešit výskyt holubů na pracovišti. Lze to řešit vhodnými osobními ochrannými pracovními prostředky? Musíme provádět kategorizaci na biologické činitele?

Poslední prohlídka u ředitele a zároveň řidiče referentského vozidla, kterému je 53 let, proběhla 1. 8. 2021 s datem ukončení platnosti lékařského posudku 31. 7. 2025. Kdy má jít na další periodickou prohlídku?

Kdo provádí kontrolu povinnosti zaměstnavatele uzavřít smlouvu na poskytování pracovnělékařských služeb (PLS) vyplývající ze zákona č. 373/2011 Sb. a kdo kontroluje činnost poskytovatele PLS na pracovišti?

S pracovníkem byla ukončena smlouva ke konci měsíce, je v pracovní neschopnosti. Může být výstupní prohlídka provedena během jeho pracovní neschopnosti, nebo se musí čekat na její ukončení?

Březnová Bozpíkova kampaň se zaměří na bezpečné PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ.