Pracovní lékařství a hygiena práce

Cílem projektu je na základě odborných poznatků a zkušeností z oblasti ergonomie zpracovat požadavky na řešení pracovního místa pro osoby se zdravotním postižením.

Hlavním cílem řešení projektu je identifikování stresorů působících na pracovištích, na hodnocení jejich závažnosti včetně návrhu opatření k jejich eliminování či omezení vlivu.

V rámci projektu bude provedeno šetření statisticky významné skupiny strojvedoucích ČD na jejich pracovních místech přímo v provozu.

Silikóza patří mezi nejrizikovější nemoci z povolání týkajících se dýchacích cest, plic, pohrudnice a pobřišnice. Onemocnění silikózou jako choroby z povolání zaujímá čtvrté místo ze zjištěných nemocí z povolání.

Jaký je postup u vysílání zaměstnanců na lékařské prohlídky před školením z vyhlášky č. 50/1978 Sb. (§ 7 a 8)? Platnost osvědčení je 3 roky, znamená to, že před každým periodickým školením musíme zaměstnance vyslat na prohlídku?

Naši zaměstnanci chtějí podepsat doklad, že na svou zodpovědnost nebudou absolvovat výstupní prohlídku. Přestože jsem je upozornil, že s ohledem na činnosti, které vykonávali, a jsou v kat. 3 (prach, hluk), tuto prohlídku mají absolvovat.

Po pracovní neschopnosti trvající déle než 8 týdnů se budu vracet do zaměstnání. Za předpokladu, že se jim nepodaří mě objednat na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku hned následující pracovní den, musím čerpat dovolenou?

Zaměstnanec má absolvovat nové školení na vysokozdvižné vozíky a potřebuje mít potvrzení o zdravotní způsobilosti. V aktuálně platném posudku z lékařské prohlídky toto uvedeno nemá, proto bude muset jít na novou prohlídku. Bude to prohlídka periodická nebo mimořádná?

Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci zajistit si termín a lékaře pro periodickou lékařskou prohlídku zraku?

Prosím o upřesnění, jak dále posílat zaměstnance na lékařské prohlídky.

V návaznosti na novelu vyhlášky o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče č. 452/2022 Sb., kde pro zaměstnavatele pracovníků zařazených do kategorie 1, 2 není stanovena povinnost periodických pracovnělékařských prohlídek a lékařského dohledu na pracovištích zaměstnavatele.

Vzhledem k novele vyhlášky č. 79/2013 Sb. bych se chtěla zeptat, jaké pracovní pozice patří do té „rizikové skupiny“, která by měla periodické lékařské prohlídky zachovat. Jde mi převážně o řidiče z povolání, skladníky, příjmové techniky, servisní techniky a klinické inženýry.

Jako poskytovatel pracovnělékařských služeb v současné době řešíme různý přístup zaměstnavatelů k nově nabyté dobrovolnosti periodických prohlídek pro zaměstnance v 1. a 2. kategorii práce bez profesních rizik.

Měla bych dotaz ohledně poskytování pracovnělékařských služeb. Pokud je správním orgánem prokázáno, že posuzující lékař vydávající pracovnělékařské posudky nedisponuje dostatečnou specializovanou způsobilosti v požadovaném oboru, lze pohlížet na posudek, vydaný tímto lékařem, jako na neplatný?

Jsme integrované centrum sociálních služeb. Poskytujeme služby domovy a chráněné bydlení. Zaměstnance máme zařazené do 1. a 2. kategorie. Ptám se na periodické prohlídky, u kterých došlo ke změně od 1. 1. 2023.

Stále platí, že řidiči z povolání musí mít prohlídku zvlášť pro řízení (zák. č. 361/2000 Sb.) a zvlášť pro práci (vyhl. č. 79/2013 Sb.)? Lze tyto dvě prohlídky sloučit na jednom formuláři?

Musí nezletilí studenti středních odborných škol před nástupem na praxi projít vstupní prohlídkou? Jde o servis výtahů (kat. 2).

Podrobují se pracovnělékařské prohlídce i studenti lékařské VŠ v souvislosti s výkonem praxe ve zdravotnickém zařízení?

V létě pro nás budou na týdenních brigádách pracovat mladiství studenti na dohodu o provedení práce (nenáročné práce zařazené do kat. I.). Musí studenti absolvovat vstupní lékařskou prohlídku?

Potřeboval bych vyhodnotit, zda je nutné vysílat akademického pracovníka vysoké školy na pracovnělékařskou prohlídku, pokud prakticky vyučuje elektrotechnické předměty (míněno práce na elektrických zařízeních pod napětím v laboratořích VŠ).

Kdo by měl zajistit provádění zdravotních prohlídek zaměstnanců, kteří jsou v rámci výkonu své práce dlouhodobě vysláni k jinému zaměstnavateli. Po dobu vyslání jsou stále v pracovněprávním vztahu k původnímu zaměstnavateli a vykonávají stejnou činnost jako u původního zaměstnavatele.

Je zaměstnavatel povinen vyslání na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku zaměstnanci nařídit písemně? Zaměstnavatel zaměstnance totiž preventivně vyřadil z práce za účelem přezkoumání zdravotního stavu poskytovatelem pracovnělékařských služeb (ne však písemně).

Několik let jsme měli profesi mechanik zařazenou v kategorii 2. kvůli faktorům pracovní poloha a celková fyzická zátěž. Přibližně v roce 2020 byla na kontrole hygiena a vznesla požadavek na zařazení mechanika do 2. kategorie také kvůli faktoru hluku a vibrací přenášených na ruce.

Nastoupila jsem jako vychovatelka na základní škole, ale brzy bych měla na téže škole vykonávat práci učitelky. Liší se vychovatelka a učitelka ZŠ? Mám tedy absolvovat další zdravotní prohlídku?