Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí patří mezi základní povinnosti zaměstnavatele. Zahrnuje identifikaci potenciálních nebezpečí, analýzu jejich pravděpodobnosti a závažnosti, a posouzení vlivu na pracovníky a organizaci. Rizikovými faktory jsou zejména faktory fyzikální, chemické, biologické činitele, prach, fyzická zátěž, psychická a zraková zátěž a nepříznivé mikroklimatické. Zaměstnavatel je povinen omezovat jejich působení technickými, technologickými a jinými opatřeními, kterými jsou zejména úprava pracovních podmínek, doba výkonu práce, zřízení kontrolovaných pásem, používání vhodných osobních ochranných pracovních prostředků nebo poskytování ochranných nápojů. Cílem tohoto procesu je minimalizovat rizika a vytvořit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí, které podporuje produktivitu a pohodu zaměstnanců.
FAQ Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí Ministerstvo práce a sociálních věcí Ministerstvo zdravotnictví Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce Státní zdravotní ústav Technická inspekce ČR Úřad pro technickou normalizaci, metrologii a státní zkušebnictví Výzkumný institut práce a sociálních věcí
Článek vznikl jako odpověď na dotaz týkající se šířky uliček a komunikací. Objasňuje problematiku manipulace s břemeny, dopravních komunikací na pracovišti a podrobně rozebírá, jaké právní předpisy a české technické normy se tím zabývají.
Z kontrolní činnosti SÚIP u kontrolovaných osob bylo zjištěno, že v odvětví A – Zemědělství, lesnictví, rybářství se v roce 2021 stalo celkem 2 121 pracovních úrazů osob. Co se týče četnosti pracovních úrazů na 100 pojištěnců pracujících v daném odvětví, je toto nejrizikovějším odvětvím ze všech.
Praktické podněty k diskusím o muskuloskeletálních poruchách budou přínosné pro školení a skupinové diskuse v práci nebo při odborném vzdělávání. Zabývají se každodenními situacemi na pracovišti, jako je například mnohahodinové stání nebo manipulace s těžkými břemeny.
Je možné pro zaměstnance, kteří pracují u řeky, v lese apod. jako OOPP nařídit repelent proti komárům a klíšťatům?
Jak máme postupovat v případě podezření na užití návykové látky?
Kdo může provést kontrolu regálů a co by měla obsahovat?
Potřebuji poradit s kvalifikací osoby odpovědné za nakládání s vysoce toxickými a ostatními nebezpečnými chemickými látkami. Musí mít pouze vysokoškolské vzdělání chemického směru, nebo stačí SŠ chemická s praxí?
Náklady na muskuloskeletální poruchy související s prací jsou pro zaměstnance a podniky v celé EU vysoké. Klíčem ke snížení výskytu muskuloskeletálních poruch jsou sami pracovníci. Nový informační list přináší praktické rady, jak je aktivně zapojit do prevence muskuloskeletálních poruch.
Dne 1. 7. 2022 po roce platnosti nabyl účinnosti zákon č. 250/2021 Sb. a spolu s ním vstoupila v účinnost příslušná prováděcí nařízení vlády. Tento článek se snaží upozornit na některé důležité statě a změny oproti dřívějším předpisům, které se týkaly elektrického zařízení a činností na něm.
Zaměstnavatel chce zaměstnancům umožnit využití plynového grilu na terase pracoviště v rámci firemních setkání i po pracovní době. Gril je majetkem zaměstnavatele. Jaká budou nutná opatření ze strany zaměstnavatele, aby byla zajištěna bezpečnost?
Vytvořili jsme praktickou kompilaci zdrojů o dopadu horka a veder na zdraví, bezpečnost a pohodu pracovníků ze zemí mimo EU, kde jsou extrémní teploty běžnější.
Dalším prováděcím nařízením vlády k zákonu č. 250/2021 Sb. je nařízení vlády č. 191/2022 Sb., o vyhrazených technických plynových zařízeních a požadavcích na zajištění jejich bezpečnosti. Článek je základním přehledem, co přinesla nová právní úprava.
Výběr článků, které popisují, jak komplexní a integrovaná opatření založená na spolupráci pomáhají podporovat dobré muskuloskeletální zdraví u žáků i zaměstnanců.
Mám pronajatou místnost v obytném domě - kancelář, kde budou pracovat 3 zaměstnanci. Co všechno z hlediska BOZP musím vést za dokumentaci?
Existuje problém s pojišťovnou, která se spojila se zaměstnavatelem, který dal zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce (z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti pro obecné onemocnění) místo výpovědi podle § 52 písm.
Dalším prováděcím nařízením vlády k zákonu č. 250/2021 Sb. je nařízení vlády č. 193/2022 Sb., o vyhrazených technických zdvihacích zařízeních a požadavcích na zajištění jejich bezpečnosti. Jasně stanoví povinnosti pro provozovatele i požadavky na odbornou způsobilost pro činnosti v této oblasti.
Při výkonu kontrolní činnosti se inspektoři setkávají se dvěma základními skupinami závad vztahujících se k elektrickým technickým zařízením. První skupinu tvoří závady v dokladové části el. zařízení, druhou skupinu tvoří závady zjištěné prohlídkou nebo revizí kontrolovaných el. zařízení.
V objektu veřejné správy jsme vydali požadavek, aby každý vedoucí zaměstnanec pracoviště (odboru, oddělení, referátu) určil osobu, která 1x ročně provede kontrolu regálů, žebříků a schůdků ve své spisovně, případně archivu.
Zákoník práce jako jednu ze základních zásad pracovněprávních vztahů zakotvuje zásadu bezpečných podmínek pro výkon práce. Tato základní zásada představuje základní hodnotu, na níž stojí pracovní vztahy, a umožňuje správný výklad jednotlivých zákonných ustanovení, a to právě v duchu této zásady.
Dalším prováděcím nařízením vlády k zákonu č. 250/2021 Sb. je nařízení vlády č. 192/2022 Sb., o vyhrazených technických tlakových zařízeních a požadavcích na zajištění jejich bezpečnosti, které vyšlo ve Sbírce zákonů s účinností od 1. července 2022.
Mám dotaz na současnou situaci ohledně revizí v souvislosti se zrušením vyhlášky č. 50/1978 Sb. Dotaz směřuje k vyřazení některých elektrických zařízení z kategorie vyhrazených zařízení, a tedy i možnosti jejich kontroly pracovníkem s § 5.
Problematika VTZ je upravena novými právními předpisy. Na Konferenci VTZ 2022 pořádané společností Verlag Dashöfer, redakcí BOZPprofi 30. srpna 2022 byla diskutována řada dotazů.
Prosím o radu, jak postupovat v zákonném školení BOZP při opakovaném nástupu, když mezi jednotlivými pracovními poměry uběhlo cca 5 - 6 týdnů. Platí nadále původní školení BOZP, když se nezměnila pracovní náplň zaměstnance?
Mám dotaz k novým předpisům ohledně vyhrazených technických zařízení. Co musí splnit naše firma, aby její zaměstnanci údržby mohli vyměnit elektrickou zásuvku? Upozorňuji, že naše firma se nezabývá opravami elektrických zřízení pro jiné firmy.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1 - Nové Město
IČO: 00025950
DIČ: CZ00025950