Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí patří mezi základní povinnosti zaměstnavatele. Zahrnuje identifikaci potenciálních nebezpečí, analýzu jejich pravděpodobnosti a závažnosti, a posouzení vlivu na pracovníky a organizaci. Rizikovými faktory jsou zejména faktory fyzikální, chemické, biologické činitele, prach, fyzická zátěž, psychická a zraková zátěž a nepříznivé mikroklimatické. Zaměstnavatel je povinen omezovat jejich působení technickými, technologickými a jinými opatřeními, kterými jsou zejména úprava pracovních podmínek, doba výkonu práce, zřízení kontrolovaných pásem, používání vhodných osobních ochranných pracovních prostředků nebo poskytování ochranných nápojů. Cílem tohoto procesu je minimalizovat rizika a vytvořit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí, které podporuje produktivitu a pohodu zaměstnanců.
FAQ Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí Ministerstvo práce a sociálních věcí Ministerstvo zdravotnictví Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce Státní zdravotní ústav Technická inspekce ČR Úřad pro technickou normalizaci, metrologii a státní zkušebnictví Výzkumný institut práce a sociálních věcí
Povinnosti zaměstnavatele při poskytování OOPP a povinnosti zaměstnance. Plakát zmiňuje i náležitosti značení ochranných pracovních prostředků.
Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanci v případě pracovního úrazu.
Dalším tématem Bozpíkovy kampaně Kde blb, tam nebezpečno je zajištění BOZP na pracovišti jako jedné ze základních povinností zaměstnavatele.
Sborník předkládá odborné příspěvky z mezinárodní odborné konference "Nové trendy v BOZP, kvalita pracovního života 2019", konané u příležitosti 65 let VÚBP a 50 let SÚIP, pořádané 16. října 2019 v Praze.
Základním cílem při přípravě strážníků pro výkon služby je jejich schopnost volit správnou taktiku svého postupu při kontaktu s osobou dopouštějící se protiprávního jednání a používat takové prostředky, které jsou adekvátní konkrétní situaci.
Tato publikace popisuje uživatelům konkrétní situace zaměstnanců v různých druzích sociálních služeb v evropských i mimoevropských zemích. Představuje širokou škálu výzev, kterým pracovníci při své každodenní nelehké práci čelí.
Cílem této publikace je navrhnout jednoduchý systém sebeobrany pro strážníky. Jeho základy by bylo možné si osvojit v relativně krátkém čase. Dále shrnuje základy bezpečné manipulace se zbraní. Skládá se ze dvou kapitol. První z nich se zaměřuje na donucovací prostředky.
Jakým dokumentem zaměstnavatel seznámí nebo pověří zaměstnance k obsluze montážní plošiny? Pokud obsluha VTZ je pro tuto činnost proškolena a absolvuje zkoušku z odborné způsobilosti (ověření znalostí), je poté oprávněna tuto činnost provádět. Není stanovena přesná podoba tohoto pověření.
Bezpečné stohování úzce souvisí s problematikou skladování. Ze Zprávy o činnosti SÚIP za rok 2023 vyplývá, že stále dochází k závažným i smrtelným pracovním úrazům v souvislosti s prováděnou manipulací a skladováním. I do redakce BOZPinfo přicházejí na toto téma dotazy.
BESOFT Online je praktická webová aplikace vyvinutá na základě dlouholetých zkušeností pro firemní zákazníky a dodavatele BOZP. Je určená především k poskytování informací z oblasti BOZP a k evidenci a zpracování dat zadaných uživateli, tvorbu praktických přehledů, sestav apod.
Je možné si vyrobit záchytnou vanu (například pod sudy s olejem) podle bezpečnostních parametrů, nebo je nutné zakoupit vanu od certifikovaných společností?
Jaké bodové ohodnocení bolesti použít při odškodňování pracovního úrazu, který se stal v roce 2024, ale konec pracovní neschopnosti byl v roce 2025?
Při pracovní cestě do zahraničí došlo vinou našeho řidiče k dopravní nehodě, při které zemřel řidič i spolujezdec, oba naši zaměstnanci. Jaké náhrady jsme jako firma povinni poskytnout? V obou případech šlo o svobodné, bezdětné muže žijící ve společné domácnosti s rodiči.
V poslední době jsme byli vystaveni nezvykle chladnému počasí. To sice zpříjemňoval téměř nepřetržitý sluneční svit, ale i přesto se nabízí téma Zátěž chladem.
Byla jsem vyslána organizací na kurz 1. pomoci a na cestě jsem špatně šlápla a upadla jsem. Mám zlomený kotník a jsem na neschopence. Zaměstnavateli jsem událost nahlásila ihned ten den, zaměstnavatel pracovní úraz uznal, ale pojišťovna to nechce akceptovat. Prý to zaměstnavatel nenahlásil do 8 dnů.
Na konci ledna vyšlo ve Sbírce zákonů nařízení vlády č. 20/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, s účinností od 15. února 2025.
Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečností a ochrany zdraví při práci (BOZP) a přijímáním opatření k předcházení rizikům.
Ředitel britské stavební firmy DRS Ltd Michael Devlin nepřijal opatření na ochranu zaměstnanců, kteří prováděli práci na střeše – výměnu světlíků. Dostal šestiměsíční trest odnětí svobody s odkladem na 12 měsíců.
Vzhledem ke skutečnosti, že se množí dotazy na možnost či nemožnost opakovaného používání respirátorů, uvádíme k problematice opakovaného používání respirátorů či doby jejich používání následující informace.
Aktualizovaný článek Pracovní úraz od A do Z shrnuje informace týkající se pracovních úrazů.
Dodržování bezpečnosti práce při manipulaci s břemeny je zásadní například ve skladových provozech. Tyto skladové provozy jsou charakterizovány zejména vysokým podílem ruční manipulace (vychystávání, překládání, evidence atd.) a s tím spojeným pohybem zaměstnanců.
Na dotazy odpověděl Ing. Milan Moravec z OIP pro hl. m. Prahu.
Dne 31. 1. 2025 bylo v částce 20/2025 Sb. zveřejněno nařízení vlády č. 20/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů.
Rychle se měnící svět přináší své úpravy do všech oblastí života, včetně BOZP. Pro ty, kteří se BOZP profesionálně zabývají, však zůstává to nejdůležitější stejné – péče o lidi. Společnost CERVA neustále pracuje na zlepšování bezpečnostních vlastností, kvality a designu svých výrobků.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1 - Nové Město
IČO: 00025950
DIČ: CZ00025950