Tajemství úspěchu tkví v lidech

Část 2.

Část 2.

Naopak odborová organizace nepůsobí ve firmě Lohmann & Rauscher, s.r.o. ze Slavkova u Brna, která vyrábí zdravotnické a medicínské výrobky. Snad není ani potřeba ji zakládat, i když, jak přiznává Miloš Dušánek, prokurista firmy, někdy je složité komunikovat s různými skupinami zaměstnanců, které mají různé zájmy.

Kromě 2. místa v národním kole programu Správná praxe, jsou držitelé titulu Podnik podporující zdraví z r. 2012. V roce 2014 vedení společnosti vyhlásilo projekt „Stres je šance“, jehož cílem bylo eliminovat monotónnost práce, volit vhodné pracovní tempo, což pravidelně monitoruje útvar normování práce (vyhodnocuje potřeby mužů a žen s ohledem na věk), rozvrh směn uzpůsobit možnostem spolupracovníků. Například matky s dětmi po návratu z mateřské dovolené mají rezervováno pracoviště, kde se pracuje pouze na jednu směnu.

Každý zaměstnanec má přístup k teplé stravě. Z dalších benefitů jsou nabízeny (nikoli zaměstnancům vnucovány) například sportovní aktivity, aktivity na zlepšení zdraví - masáže, očkování proti chřipce. Na vyžádání zaměstnanci dostali dny dovolené navíc. Snaží se prezentovat dostupnými prostředky odborné publikace a propagační materiály související s bojem proti stresu.

Ve firmě v rámci metody Kaizen Lean – pořádek a čistota na pracovišti - upřednostňují vizualizaci a ikonografii, například při umísťování výrobků se pracovník orientuje podle barev.

Třetí místo v národním kole programu „Správná praxe“ získala firma Isolit-Bravo, spol. s r. o., která vyrábí díly pro automobilový průmysl a, i když už jen v omezeném množství, kuchyňské spotřebiče značky Bravo. BRAVO (Bezpečnost, Rozvoj a Vysoká Odpovědnost) je i název projektu, se kterým uspěli v soutěži. Přišel ho představit Martin Šlesinger z Osobního oddělení firmy.

Účinný nástroj prevence stresových jevů vidí v komplexní péči o pracovníky – partnery pro dialog. Snaží se šířit finanční osvětu, poskytují zaměstnancům firemní bezúročné půjčky, firemních byty.

Podobně jako v předchozích zde prezentovaných organizacích, zaměstnanci mohou otevřeně říkat své názory, například jednou týdně při pohovorech s ředitelem, nebo podat návrhy na zlepšení. Jednotlivým oblastem se věnuje několik týmů – např. protikuřácký. Zaměstnanec, který se rozhodne se zlozvykem bojovat, dostává nikotinové náplasti zdarma. Kdo čestně prohlásí, že skončil s kouřením, dostane 5000 Kč. Tým zaměřený na boj proti stresu organizuje setkání s psychologem, ve spolupráci se závodním lékařem přehodnocuje psychickou náročnost jednotlivých prací. V závodní jídelně zaměstnanci dostávají zdravou stravu. Vedoucí firemního stravování je totiž zároveň i pověřená koordinátorka pro zdravou stravu. Firma založila sportovní klub.

Firma také investovala značné prostředky pro snížení námahy přímo na výrobních linkách – byly instalovány nové dopravníky a automatické zakladače - v maximální míře se snaží o rotaci jednotlivých pracovních operací s důrazem na nepřetěžování rizikových partií lidského těla. Snížil se počet pracovních úrazů a významně pokleslo procento pracovní neschopnosti.