Svět práce v Evropě se mění

Svět práce se rychle proměňuje v souvislosti s odezvou na požadavky podnikání a zavádění nových technologií do pracovních procesů. Evropská agentura pro bezpečnost  a ochranu zdraví při práci v Evropské unii (dále Agentura) vydala dvě zprávy s informacemi o výsledcích výzkumu: "Výzkum měnícího se světa práce - důsledky pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci v některých členských státech Evropské unie" (Research on the changing world of work - Implications on occupational safety and health in some Member States of the European Union) a "Výzkum nových forem smluvních vztahů a důsledků pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci" (Research on new forms of contractual relationships and the implications for occupational safety and health). Tématem tohoto článku je shrnutí hlavních výsledků a závěrů z uvedených výzkumných zpráv.

V současném světě náleží k obecným trendům rostoucí počet malých podniků, změny v metodách řízení, rozšiřující se využívání služeb smluvních dodavatelů a dočasných pracovníků, změny pracovní doby a rostoucí schopnost zaměstnanců pracovat mimo stálé pracoviště nebo doma. Podniky, například v reakci na globalizaci a ekonomické tlaky, usilují o větší pružnost, aby mohly pohotově reagovat na poptávku po výrobcích a na sezónní výkyvy a přitom si stále udržely kontrolu nad mzdovými náklady. Jejich přístup zahrnuje zavádění nových pracovních praktik, např. přesně "načasovaná" výroba, a příležitostnou práci, např. dočasné zaměstnání a pracovní smlouvy na dobu určitou.

Z hlediska měnícího se světa práce ovlivňují bezpečnost a ochranu zdraví při práci především tyto aspekty:

• změny v charakteru organizací, ve způsobu jejich fungování a v sektorech zaměstnání;
• změny pracovní doby a pracovních smluv;
• změny v organizaci práce;
• používání informační a komunikační technologie;
• změny ve složení pracovní síly se zvýšeným podílem starších pracovníků a žen.

Tyto aspekty mohou ovlivnit druh a povahu rizika na pracovišti i způsob, jakým je třeba toto riziko omezovat. Například v některých oblastech práce se projevují zvýšené nároky na pracovní sílu včetně intenzifikace práce a požadavků na pracovníky z důvodu jejich větší flexibility a rychlosti naučit se vykonávat nové úkoly. Tyto podmínky mohou přispívat ke vzniku stresu a muskuloskeletálních poruch, což jsou v Evropě dominantní faktory poškození zdraví při práci. Aktuálními zůstávají také tradiční rizika.

Změny v řídicích strukturách a v odpovědnostech ovlivňují management bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a používání služeb subdodavatelů komplikuje procesy řízení bezpečnosti a ochrany zdraví, zejména pracuje-li na jednom pracovišti několik různých organizací. Tyto změny rovněž mohou ovlivnit přístupy, které si osvojují orgány bezpečnosti a ochrany zdraví, aby účinně podporovaly zvyšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v jednotlivých organizacích. Je třeba, aby se nejen členské státy Evropské unie, ale také samotné organizace BOZP vyrovnaly s dopady uvedeného vývoje na bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP) především v době, kdy situace v této oblasti v Evropě nevykazuje zlepšení. Tyto změny by ale neměly vést ke zhoršení stavu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, existuje totiž možnost využít jich jako příležitosti ke zlepšení pracovních podmínek.

Podrobnější informace o identifikaci potenciálních problémů a opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, naleznete v článcích:

• "Trendy měnícího se světa práce a jejich důsledky pro BOZP v EU" a
• "Přehled změn v oblasti práce v Evropské unii a potenciální dopady na BOZP"