zdravotní způsobilost
14.04.2021
Zdroj:
Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.
02.03.2021
Zdroj:
Usnesení vlády České republiky č. 206 o přijetí krizového opatření, které se týká pracovnělékařských služeb v době nouzového stavu.
25.02.2021
Zdroj:
Zaměstnanec byl podle posudku z mimořádné pracovnělékařské prohlídky shledán zdravotně způsobilým k práci. S tímto závěrem nesouhlasil, a proto podal proti lékařskému posudku odvolání. Zaměstnavatel mu z tohoto důvodu nepřiděloval práci a rozhodl o překážkách v práci na straně zaměstnance. Zaměstnanec se kvůli ušlé mzdě obrátil na soud. Jak rozhodl?
15.02.2021
Zdroj:
Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.
13.01.2021
Zdroj:
Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.
07.01.2021
Zdroj:
V tomto případě se žalobce domáhal odškodnění nemoci z povolání. Soudy jeho žalobu zamítly. Důležitým závěrem bylo umožnění zaměstnavateli, i když zaměstnanec u něj mohl pracovat v podmínkách, za nichž zjištěná nemoc z povolání vzniká, aby v občanském soudním řízení vyvrátil závěr, že zjištěné onemocnění je nemocí z povolání.
21.12.2020
Zdroj:
Na semináři BOZP, pracovnělékařské posudky a pracovněprávní návaznosti, který pořádala redakce BOZPprofi, zazněla řada dotazů z oblasti pracovnělékařských služeb. Odpovídali na ně MUDr. Dana Kuklová a Robert Křepinský.
09.12.2020
Zdroj:
Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.
30.11.2020
Zdroj:
V roce 2018 se konal úspěšný seminář BOZP, pracovnělékařské posudky a pracovněprávní návaznosti. Nyní nakladatelství Verlag Dashöfer, redakce BOZPprofi uspořádala další seminář s tímto názvem, který probíhal online 23. 11. 2020. Osvědčený tým odborníků – Roberta Křepinského z Rady vlády pro BOZP, MUDr. Danu Kuklovou a JUDr. Martina Mikysku, advokáta a soudního znalce doplnila Mgr. Kateřina Gerö z odboru zdravotnictví Krajského úřadu Libereckého kraje, která uchazeče seznámila se zkušenostmi z přezkumu lékařských posudků.
30.09.2020
Zdroj:
Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.
11.08.2020
Zdroj:
Na základě pracovnělékařské prohlídky poskytovatel pracovnělékařské péče nebo registrující poskytovatel posuzované osoby vydává lékařský posudek, z jehož závěru musí být zřejmé, zda je posuzovaná osoba pro účel, pro který je posuzována, zdravotně způsobilá, zdravotně nezpůsobilá nebo zdravotně způsobilá s podmínkou, případně pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost, anebo zda její zdravotní stav splňuje předpoklady nebo požadavky, ke kterým byla posuzována. Jde o samozřejmost v případě zaměstnanců v pracovním poměru. Jak je to u jiných skupin pracovníků?
18.05.2020
Zdroj:
Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.
14.05.2020
Zdroj:
Po ukončení nouzového stavu se platnost čestného prohlášení nahrazujícího posouzení zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání a platnost lékařských posudků o zdravotní způsobilosti k práci vydávaných na základě vstupních lékařských prohlídek, lékařských periodických prohlídek nebo na základě mimořádné lékařské prohlídky, jejichž platnost skončila v době vyhlášeného nouzového stavu, prodlužuje o 90 nebo 30 dnů. Čtěte následující mimořádné opatření Ministerstva zdravotnictví.
30.03.2020
Zdroj:
Od počátku platnosti právních předpisů upravujících pracovnělékařskou péči je tato oblast čas od času provázena nejasnostmi. Nyní, s ohledem na vyhlášení nouzového stavu v době pandemie, se možnost dostát povinnosti zaměstnavatele vysílat zaměstnance na pracovnělékařské prohlídky značně zkomplikovala. Prohlídku je možné nahradit čestným prohlášením. Bude tím učiněno zadost povinnosti uvedené v § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce: zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.?
20.02.2020
Zdroj:
Pracovnice po pracovním úrazu odmítla převedení na jinou práci v jiném městě a u soudů se domáhala odstupného od zaměstnavatele. Jak rozhodly?
11.12.2019
Zdroj:
Na dotaz odpověděl Ing. Karel Škréta.
05.09.2019
Zdroj:
Organizace (dále žalovaná) sdělila zaměstnanci (dále žalobce), že mu dává výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce. Kvůli organizačním změnám zaměstnavatele nemůže nadále být zaměstnáván v souladu s pracovní smlouvou. Zaměstnanec ale byl toho názoru, že pokud už má dostat výpověď, tak kvůli zdravotní nezpůsobilosti z důvodu předchozího pracovního úrazu. Jak rozhodly soudy?
12.08.2019
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
01.08.2019
Zdroj:
V tomto soudním sporu soudy rozhodovaly o platnosti výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce. V lékařském posudku nebyl uveden důvod, proč se stal nezpůsobilým k výkonu dosavadní práce.
03.06.2019
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
Stránky
Užitečné odkazy
Provozovatel portálu
Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
Sociální sítě VÚBP
Kde nás najdete
