zdravotní způsobilost

Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.

Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci zajistit si termín a lékaře pro periodickou lékařskou prohlídku zraku?

Ač je úprava posuzování způsobilosti k výkonu práce z legislativně-technického hlediska považována Ministerstvem zdravotnictví za zdařilou, v praxi působí velké problémy právě v oblasti posudkové péče, což dokládají zkušenosti a v menším rozsahu též judikatura. S odkazem na praxi lze konstatovat, že se vůbec neujala představa poskytovatele pracovnělékařských služeb jako odborné pomoci zaměstnavateli při zajištění ochrany zdraví zaměstnanců při práci. Zaměstnavatelé se oprávněně ptají, proč mají platit za lékařský posudek, který jim nedává žádnou právní jistotu. Zaměstnavatelé naopak chtějí platit za služby, které jim dávají solidní podklad pro další postup vůči zaměstnanci. Z analyzovaných předpisů je patrné, že problematika posuzování zdravotního stavu a lékařských posudků zůstává v některých aspektech dosud mezerovitá, a to jak z hlediska povahy lékařského posudku, tak z hlediska akceptace nedostatku pracovních kapacit poskytovatelů pracovnělékařských služeb. Recentní judikatura došla k závěru, že lékařský posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb je dobrozdáním.

Lékařka pracovnělékařské péče požaduje, abych podepsal, že po dlouhodobé nemoci nemohu nastoupit na stávající pozici z důvodu prašnosti (kat. 3.). Přitom není prokazatelné, zda je to z důvodu nemoci (neštovice), nebo z důvodu pracovního rizika. Mám povinnost tento dokument podepsat, nebo je možné nějaké přezkoumání?

Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.

Poslední dobou nám často píšete o objasnění problematiky nemocí z povolání. Například, co dělat, když má zaměstnanec podezření na nemoc z povolání, jaké jsou povinnosti zaměstnavatele; dotazy na její uznávání a odškodňování.