zaměstnavatelé

28.03.2007
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová
20.03.2007
Zdroj:
Problematika monitorování zaměstnanců v práci prostřednictvím kamer a sledování jejich pracovní činnosti prostřednictvím počítačů z pohledu Víta Samka, vedoucího právního oddělení ČMKOS.
24.02.2007
Zdroj:
Národní akční program bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na rok 2007 (dále jen „národní program“) je krátkodobým programovým dokumentem Rady vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Jsou jím rozpracovány záměry stanovené Národní politikou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci schválené usnesením vlády ČR č. 475 ze dne 19. 5. 2003 a Priority schválené Radou vlády na jejím 12. zasedání.
16.01.2007
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová
10.01.2007
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová
03.01.2007
Zdroj:
Povinnosti zaměstnavatele vztahující se ke školení
03.01.2007
Zdroj:
Časté dotazy týkající se povinnosti zaměstnavatele vyhotovení a vedení dokumentace o pracovních úrazech, např. knihy úrazů, složky záznamů o pracovních úrazech aj.
03.01.2007
Zdroj:
Článek vyčerpávajícím způsobem seznamuje čtenáře o problematice uznávání, odškodňování nemocí z povolání, dopadů na zaměstnance a zaměstnavatele apod.
03.01.2007
Zdroj:
Odpovědi na dotazy zaměstnavatelů (ředitele, jednatele, majitele) k naplnění požadavků zákona o ochraně veřejného zdraví z § 37 (Kategorizace prací).
03.01.2007
Zdroj:
Podrobný přehled dokumentace požadované právními předpisy, ktará musí být vedená v organizaci v oblasti BOZP
03.01.2007
Zdroj:
Článek zpracovaný na základě častých dotazů podnikatelů na téma: "Jaký postup by měla zvolit nově vznikající firma v oblasti BOZP" doplněný o praktický příklad.
03.01.2007
Zdroj:
Zaměstnání pracovníků s sebou přináší řadu povinností. Nejen ve vztahu k zaměstnancům samotným, ale i ve vztahu ke zdravotním pojišťovnám, správě sociálního zabezpečení, k úřadu práce, daňovému úřadu a podobně. Součastně s tím přibude také celá řada povinností vyplývajících z právních předpisů upravujících oblast BOZP.
03.01.2007
Zdroj:
Vybraný souhrn dotazů od osob samostatně výdělečně činných (živnostníků) a jejich vztah k BOZP a plnění požadavků souvisejících právních předpisů. Na téma: Co musí mít OSVČ zajištěné z hlediska BOZP?
03.01.2007
Zdroj:
Zaměstnavatelem ve smyslu ustanovení § 7 z. č. 262/2006, zákoníku práce, se rozumí právnické nebo fyzické osoby, které zaměstnávají fyzické osoby v pracovněprávních vztazích. Proto když občanské sdružení zaměstnává fyzické osoby, tedy zjednodušeně řečeno má své zaměstnance, musí vůči nim plnit všechny povinnosti ve smyslu části páté zákoníku práce týkající se BOZP a z. č. 309/2006, o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jako každý jiný zaměstnavatel.
03.01.2007
Zdroj:
V ČR má mnoho zahraničních firem své pobočné provozy, filiálky apod. České předpisy o BOZP se nekdy odlišují od předpisů v mateřských zemích těchto firem a které někdy chtějí, abychom respektovali předpisy cizí. Odpověď: Podnikající právnická osoba se musí při svém podnikání řídit legislativou ČR. Kdo firmu vlastní není rozhodující.
03.01.2007
Zdroj:
V článku jsou uvedeny odpovědi na vybrané časté dotazy z oblasti pracovnělékařské péče v podnicích a zdravotních prohlídek.
03.01.2007
Zdroj:
Časté dotazy z oblasti vyhodnocování rizik na pracovišti
03.01.2007
Zdroj:
Odpovědi na dotazy týkající se požadavků právních předpisů na zajišťování školení BOZP u zaměstnanců včetně odkazů na vzory formulářů z této oblasti.
03.01.2007
Zdroj:
Pokud zaměstnáváte zaměstnance, vztahuje se na Vás z hlediska BOZP Část pátá Zákoníku práce v platném znění a zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Vyplývá z toho pro Vás hodně povinností ale také sankce, když tyto povinnosti nedodržíte. Nezapomeňte, že za oblast BOZP ve Vašem podniku odpovídáte pouze vy!

Stránky

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Nové příspěvky publikované na informačním serveru BOZPinfo.cz

Kde nás najdete

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
+420 221 015 844
X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail