zaměstnanci

02.03.2009
Zdroj:
Zásada rovného zacházení se všemi zaměstnanci vychází ze Smlouvy o Evropském hospodářském společenství a je klíčovým principem v právu Evropského společenství. Jde o legislativu, která je společná všem členským státům a má přednost před vnitrostátním právem. V oblasti pracovního práva je zásadě rovného zacházení se všemi zaměstnanci přikládán maximální význam, neboť pracovní právo upravuje závislou práci, která, je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance a zásadním způsobem ovlivňuje vztahy na pracovišti.
11.02.2009
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
21.11.2008
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
12.11.2008
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
16.07.2008
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
17.12.2007
Zdroj:
Zdravotní stav pracovníků výrazně ovlivňuje jejich výkon, ale i spokojenost. Není proto divu, že zaměstnavatelé začleňují do nabídky zaměstnaneckých výhod i zdravotní benefity.
06.11.2007
Zdroj:
Koncem srpna vláda schválila tzv. technickou novelu zákoníku práce, která podle ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase liberalizuje po dohodě zaměstnavatelů s odbory pracovní trh. Za jednu z důležitých změn je považována delší pracovní doba mladistvých, kterým se podle novely zvyšuje možnost pracovat na 40 hodin týdně.
02.10.2007
Bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci je třeba zohledňovat ve vztahu k situacím, kdy se člověk dostává do styku s předměty, stroji a zařízeními nebo procesy. Pro preventivní snahy je však především žádoucí získat samotné zaměstnance, kteří sami budou mít zájem vyhnout se úrazům a zabránit úrazům svých spolupracovníků.
20.09.2007
Zdroj:
Po evropském tažení proti kouření v restauracích přichází na řadu další sektor: firmy. České podniky však pomáhají svým zaměstnancům skoncovat s kouřením dobrovolně. Kromě nesporného ekonomického efektu očekávají i určité body pro image podniku.
22.08.2007
Evropa má 17 milionů nezaměstnaných, přetrvává dlouhodobá nezaměstnanost a pracovní síla stárne. Pomůže zde nový koncept Evropské komise?
17.07.2007
Zdroj:
Tisková zpráva MPSV k předložené novelizaci zákoníku práce.
01.06.2007
Zdroj:
Zákoník práce, a to v ustanoveních § 191 až 206,. stanoví, kdy zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu trvání důležitých osobních překážek v práci.
12.04.2007
Zdroj:
Někteří zaměstnavatelé prosazují testy na alkohol a drogy jako účinný způsob prevence nehod a narušení výrobní činnosti, jiní poukazují na právo zaměstnance na soukromí a na skutečnost, že testy nezjistí, zda ke zneužívání došlo skutečně na pracovišti.
11.04.2007
Těhotné ženy - to je trend, s nímž si většina zaměstnavatelů neví rady. Řada firem má stále kulturu, která připouští diskriminaci těhotných žen.
20.03.2007
Zdroj:
Problematika monitorování zaměstnanců v práci prostřednictvím kamer a sledování jejich pracovní činnosti prostřednictvím počítačů z pohledu Víta Samka, vedoucího právního oddělení ČMKOS.
21.08.2006
V době od 1. 7. 2005 do 31. 3. 2006 obdržely inspektoráty práce celkem 69 podnětů ke kontrole dodržování pracovněprávních předpisů u tzv. obchodních řetězců. U těchto zaměstnavatelů provedly celkem 94 kontrol a u třinácti z nich zjistily 466 pochybení.
07.08.2006
Při ukončení pracovního poměru vznikají smluvně závazné povinnosti jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele.
23.06.2006
Zdroj:
Ochrana v horkých pracovních dnech, nárok na nápoje na pracovišti, vlastnosti ochranného nápoje a jeho doporučené množství, úpravy pracovní doby kvůli horku. Doporučení Ministerstva zdravotnictví České republiky.
16.06.2006
Nový zákoník práce ruší 58 předpisů a nahrazuje několik zákonů. Společně s novým zákonem o nemocenském pojištění a zákonem o úrazovém pojištění zaměstnanců přinese v lednu 2007 největší změnu celého systému od roku 1990.

Stránky

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Kde nás najdete

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
+420 221 015 844
X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail