zaměstnanci

Zaměstnávání zdravotně postižených osob upravuje zákon o zaměstnanosti, některé povinnosti zaměstnavatelů v této souvislosti jsou zmiňovány v zákoníku práce. Po novele zákona o zaměstnanosti zákonem č. 206/2017 Sb. dojde ke změnám v oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením s účinností od 1. října 2017.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Další příklad, jak lze oslavit světový den bezpečnosti práce a připomenout zaměstnancům, že bezpečnost je třeba brát vážně, poslala firma Tebodin, inženýrská a konzultační společnost.

Přijmeme prodavačku důchodkyni. Nebo: Hledáme ženu s odrostlými dětmi, která už nepůjde na mateřskou. I s takovými inzeráty se setkal Státní úřad inspekce práce, který dohlíží na dodržování rovného zacházení a na zákaz diskriminace na pracovištích.

Dotaz byl publikován v časopise Sondy revue č. 01/2017.

Oblastní inspektorát práce pro Jihočeský kraj a Vysočinu zajišťoval rozšířené poradenské činnosti pro zaměstnance velkého zaměstnavatele v regionu v případě jeho problémů s dodržením závazků vůči svým zaměstnancům.

Do redakce BOZPinfo chodí řada dotazů na použití § 106 odst. 2 zákoníku práce - právo zaměstnance odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví. Článek se zamýšlí nad tím, kdy je použití tohoto paragrafu důvodné a kdy nikoliv. K tématu se vyjádřili odborníci na BOZP a pracovní právo.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Na území České republiky míra nezaměstnanosti mnohde odhaluje nesoulad mezi poptávkou a nabídkou pracovních míst. Zájemce či uchazeč o zaměstnání má velmi těžké postavení, neboť v mnoha případech si při „námluvách“ volného pracovního místa u zaměstnavatele nemůže diktovat podmínky.