psychosociální faktory

20.11.2014
Zdroj:
Mají zjištěno, že investice do zdraví zaměstnanců se vyplatí a jejich úspěch to potvrzuje. Dovolená navíc, pružná pracovní doba, pohybové aktivity a v neposlední řadě příjemná přátelská atmosféra je u nich samozřejmostí. Řeč je o firmách, které pravidelně získávají ocenění v programech Bezpečný podnik, Správná praxe a Podnik podporující zdraví.
23.10.2014
Zdroj:
Stresu na pracovištích – tématu celoevropské kampaně "Zdravé pracoviště zvládne i stres"– tentokrát ve spojení s ergonomií - se věnoval seminář s názvem ERGONOMIE A STRES, který se konal 14. října 2014 v Praze.
17.10.2014
Čtvrtina pracovníků v Evropě uvádí, že se v práci cítí ve stresu vždy nebo po většinu času, a podobné procento tvrdí, že práce má negativní vliv na jejich zdraví. Psychosociální rizika – například monotónní úkoly, vysoká intenzita práce, krátké lhůty, nerovnováha mezi pracovním a osobním životem, násilí a obtěžování ze strany veřejnosti nebo kolegů – přispívají ke stresu při práci.
06.10.2014
Zdroj:
Informace o stresu a o tom, jak mu čelit, využitelné v pracovním i osobním životě, mohli získat účastníci semináře „Řízení stresu v praxi“, který se konal 29. září 2014 v rámci Mezinárodního strojírenského veletrhu (MSV) v Brně. Kromě stresu byly na programu i novinky v BOZP.
28.02.2013
ILO varuje před nárůstem duševních onemocnění, která způsobuje stres na pracovišti. Před několika lety otřásla Francií vlna sebevražd ve společnosti Telecom France.
04.06.2010
Zdroj:
První zjištění největšího evropského průzkumu na téma bezpečnost a ochrana zdraví při práci ukazují, že evropské organizace věnují stále větší pozornost psychosociálním rizikům, jako je stres, násilí a obtěžování. Nové údaje zveřejnila dne 3. června 2010 Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) na konferenci hodnotící v polovině období strategii Společenství pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci na období 2007–2012.
19.06.2007
Atypické režimy pracovní doby způsobují nárůst napětí mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Odklon od pevně stanovených pracovních hodin totiž narušuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců.
01.12.2006
Zdroj:
Preventivní opatření vůči stresu úzce souvisejí s osobou vedoucích zaměstnanců a manažerů. Aby se stres nestával překážkou při řešení pracovních úkolů i v mezilidských vztazích na pracovišti, je pro firmy nutné více se zabývat problematikou řízení stresu.
16.11.2006
Dynamická transformace ekonomiky způsobuje mnoha jednotlivcům stres, , projevující se absencemi z důvodů onemocnění, předčasnými odchody do důchodu a rostoucími výdaji na zdravotní pojištění. Lékem na předcházení stresu je pružná práce, psychologická dohoda, více pochval a celkově nový přístup společnosti, zaměstnavatelů a HR manažerů k zaměstnancům.
25.09.2006
Myslíte že je vůbec nutné se v „našich končinách“ (zeměpisných i kulturních) zabývat podobnými pojmy, jako je společenská (sociální) odpovědnost ? Přiznám se, že jsem si mnohokrát sám, v pýše nad kulturností národa jehož jsem součástí, odpověděl, že ne...
17.05.2006
Lidé uprostřed své pracovní kariéry by teoreticky měli pracovat se špičkovou produktivitou, ale ve skutečnosti jsou nejnespokojenějším segmentem pracovních sil.
07.04.2006
Neslušnost je rozšířenější a destruktivnější, než se většina manažerů domnívá. Nahlodává produktivitu, výkonnost, motivaci, tvořivost a solidaritu lidí.
14.12.2005
Zdroj:
Dokumentace ke studii zkoumající vztah mezi pracovní pohodou a bezpečnostním klimatem na pracovišti. Studie je součástí výzkumného projektu, který se zabývá vnímáním BOZP mezi ghanskými průmyslovými pracovníky.
06.05.2005
Zdroj:
Formy a projevy mobbingu. Mobbingu se často daří v narušeném pracovním prostředí, které ovládají problémové osobnosti vytvářející problémové vztahy. Více o původcích a obětech mobbingu.

Stránky

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Kde nás najdete

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
+420 221 015 844
X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail