pracovní podminky

25.07.2019
Zdroj:
Společnost Pražské služby provozuje třídící centra v Praze v ulici Pod Šancemi a v Chrášťanech. V třídícím centru Pod Šancemi se setkávám s tiskovým mluvčím Radimem Manou a vedoucím provozu třídících center Michalem Šimlingerem. Ročně se zde přetřídí 40 tisíc tun papíru včetně nápojových kartonů, v omezeném množství se třídí také plast. Spíše než vytříděný papír nebo plast mě nyní zajímá profese třídiče odpadu (oficiálně manipulační dělník) a jeho bezpečnost a ochrana zdraví při práci.
15.07.2019
Dotaz byl publikován v Novinách Odborového svazu státních orgánů a organizací č. 13/2019 a odpověděl na něj JUDr. Pavel Sirůček.
13.03.2019
Dotaz byl publikován v Novinách Odborového svazu státních orgánů a organizací č. 5/2019 a odpověděl na něj JUDr. Pavel Sirůček.
10.12.2018
Zdroj:
Jak lidé hodnotí svůj pracovní život? Považují se za spokojenější ženy nebo muži, mladší či starší lidé, osoby samostatně výdělečně činné nebo zaměstnanci? To se můžete dozvědět za použití Indikátoru subjektivní kvality pracovního života, standardizovaného výzkumného nástroje (SQWLi - Subjective Quality of Working Life index), který vznikl v rámci projektu Kvalita pracovního života. Můžete si ho vyzkoušet na webových stránkách projektu. Projekt se řešil v letech 2014–15 a nyní, v roce 2018, pokračuje.
28.11.2018
Evropský parlament, Komise a Rada vyhlásily společně 17. listopadu 2017 průlomovou iniciativu pro silnější sociální Evropu.
11.06.2018
Cílem projektu je prozkoumat detailně otázku pracovních a životních podmínek včetně úrovně zajištění BOZP žen, zejména ve zdravotnictví, sociálních službách (včetně pomocnic v domácnostech „domestic workers“ apod.), školství, policie, v pohostinství a ubytování, obchodu, zemědělství, které působí na českém trhu práce.
11.06.2018
Zdroj:
Na dotaz odpověděla MUDr. Ariana Lajčíková, CSc. ze Státního zdravotního ústavu.
29.12.2017
Článek se zabývá převratnými technologickými změnami a novými podmínkami ve společnosti. Je zřejmé, že fenomén označovaný jako „Průmysl 4.0“ bude mít zásadní vliv na požadované kvalifikace a na trh práce. Změny povedou k novým principům organizace práce, ke změně role zaměstnance, ke změnám ve struktuře i pracovní náplni většiny profesí. Digitalizace, robotizace a další nové technologie přinesou nejen nová rizika, ale i odstranění fyzicky namáhavé práce, nové možnosti kvalitativního obohacení práce, zlepšení pracovního prostředí, více příležitostí pro profesní rozvoj, více možností práce na dálku, sladění pracovního a rodinného života apod. Zároveň však zvýší nároky na větší flexibilitu práce, komplexnost pracovních úkolů a přizpůsobivost pracovníků vůči novým pracovním/technologickým procesům.
22.08.2017
Mladí lidé ve věku 18 až 24 let jsou obzvlášť zranitelní vůči nebezpečím číhajícím na pracovišti; míra úrazů, které nejsou smrtelné, je u mladých ve všech odvětvích o 40 % vyšší než u starších pracovníků.
21.08.2017
Zdroj:
Zaměstnávání zdravotně postižených osob upravuje zákon o zaměstnanosti, některé povinnosti zaměstnavatelů v této souvislosti jsou zmiňovány v zákoníku práce. Po novele zákona o zaměstnanosti zákonem č. 206/2017 Sb. dojde ke změnám v oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením s účinností od 1. října 2017.
19.06.2017
V plánované novele zákoníku práce je navržena nová povinnost zaměstnavatelů předcházet riziku stresu spojeného s prací a riziku násilí a obtěžování na pracovišti. Autor příspěvku se zamýšlí na rizikovými faktory způsobenými stresem a nad tím, jak s nimi bojovat.
15.06.2017
Poradenská činnost inspektorátů práce představuje jistou formu služby občanům. Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ukládá ustanovením § 5 odst. 1 písm. k) inspektorátům „poskytovat zaměstnavatelům a zaměstnancům bezúplatně základní informace a poradenství týkající se ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek“.
30.05.2017
Společná analytická zpráva zahrnuje tři hlavní evropské průzkumy a poskytuje podrobný obrázek o tom, jak je na evropských pracovištích řízena bezpečnost a ochrana zdraví.
11.05.2017
Zdroj:
Autor příspěvku si nepřál být jmenován.
27.02.2017
Zdroj:
Do redakce BOZPinfo chodí řada dotazů na použití § 106 odst. 2 zákoníku práce - právo zaměstnance odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví. Článek se zamýšlí nad tím, kdy je použití tohoto paragrafu důvodné a kdy nikoliv. K tématu se vyjádřili odborníci na BOZP a pracovní právo.
23.02.2017
Zdroj:
Příspěvek poslal Václav Martinek.
15.02.2017
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
22.12.2016
Ministerstvem práce a sociálních věcí byl i v roce 2016 schválen souhrnný úkol na provádění kontrol na základě podnětů spadajících do všech kontrolních oblastí, tj. pracovních vztahů a podmínek, BOZP a zaměstnanosti. Nejčastěji zjištěná porušení v oblasti pracovních vztahů a podmínek se týkala problematiky odměňování zaměstnanců a vzniku pracovního poměru. V oblasti BOZP to nejčastěji byla problematika řízení bezpečnosti práce na pracovišti,  následovalo nevybavení osobními ochrannými pracovními prostředky.
21.12.2016
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
14.06.2016
Agenturní zaměstnávání umožňuje svou flexibilitou průběžně doplňovat na trhu práce chybějící pracovní sílu, na druhou stranu tento způsob zaměstnávání s sebou přináší i negativní jevy. Jedním z nich je i nejisté a často nerovné postavení zaměstnanců agentur práce v porovnání s "kmenovými", tj. vlastními, zaměstnanci uživatele.

Stránky

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout twitter youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail