pracovní podminky

Na dotaz odpověděla JUDr. Magdaléna Svobodová, Ph.D., z Výzkumného ústavu bezpečnosti práce.

Státní úřad inspekce práce zařadil do ročního programu kontrolních akcí pro rok 2020 kontroly v oblasti pracovních podmínek zaměstnanců ze zahraničí, konkrétně kontroly u zaměstnavatelů zařazených do programu „Kvalifikovaný zaměstnanec“.

Zaměstnanec, podomní obchodník s vysavači, dostal nemoc z povolání - profesionální průduškové astma. Zaměstnavatel to jako nemoc z povolání nechtěl uznat. Mimo jiné tvrdil, že na zaměstnance působilo „běžné prostředí“. Jak rozhodly soudy?

Na téma řešení muskuloskeletálních poruch na pracovišti jsou nyní k dispozici dva soubory materiálů (v řadě jazyků), které lze různě kombinovat.

Po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje BOZP zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen. Pracovní podmínky a podmínky v oblasti odměňování kmenových a dočasně přidělených nebo agenturních zaměstnanců musí být u stejného zaměstnavatele stejné. Novela zákona o ochraně veřejného zdraví přinesla novou povinnost týkající se kategorizace prací a rizikové práce pro agentury práce a jejich uživatele.

Každá práce s sebou nese jistá bezpečnostní rizika. Kromě úrazů mohou vést k chronickým onemocněním i další negativní vlivy na pracovišti. V případě kancelářských prací je dnes již samozřejmostí pořídit zaměstnancům ergonomickou židli a vhodně umístit monitor počítače. Jak je to ale v případě manuálních prací a jak přežít práci ve stoje?

Dotaz byl publikován v Novinách Odborového svazu státních orgánů a organizací č. 13/2019 a odpověděl na něj JUDr. Pavel Sirůček.

Jak lidé hodnotí svůj pracovní život? Považují se za spokojenější ženy nebo muži, mladší či starší lidé, osoby samostatně výdělečně činné nebo zaměstnanci? To se můžete dozvědět za použití Indikátoru subjektivní kvality pracovního života, standardizovaného výzkumného nástroje (SQWLi - Subjective Quality of Working Life index), který vznikl v rámci projektu Kvalita pracovního života. Můžete si ho vyzkoušet na webových stránkách projektu. Projekt se řešil v letech 2014–15 a nyní, v roce 2018, pokračuje.

Cílem projektu je prozkoumat detailně otázku pracovních a životních podmínek včetně úrovně zajištění BOZP žen, zejména ve zdravotnictví, sociálních službách (včetně pomocnic v domácnostech „domestic workers“ apod.), školství, policie, v pohostinství a ubytování, obchodu, zemědělství, které působí na českém trhu práce.