pracovní podminky

11.06.2018
Zdroj:
Na dotaz odpověděla MUDr. Ariana Lajčíková, CSc. ze Státního zdravotního ústavu.
29.12.2017
Článek se zabývá převratnými technologickými změnami a novými podmínkami ve společnosti. Je zřejmé, že fenomén označovaný jako „Průmysl 4.0“ bude mít zásadní vliv na požadované kvalifikace a na trh práce. Změny povedou k novým principům organizace práce, ke změně role zaměstnance, ke změnám ve struktuře i pracovní náplni většiny profesí. Digitalizace, robotizace a další nové technologie přinesou nejen nová rizika, ale i odstranění fyzicky namáhavé práce, nové možnosti kvalitativního obohacení práce, zlepšení pracovního prostředí, více příležitostí pro profesní rozvoj, více možností práce na dálku, sladění pracovního a rodinného života apod. Zároveň však zvýší nároky na větší flexibilitu práce, komplexnost pracovních úkolů a přizpůsobivost pracovníků vůči novým pracovním/technologickým procesům.
22.08.2017
Mladí lidé ve věku 18 až 24 let jsou obzvlášť zranitelní vůči nebezpečím číhajícím na pracovišti; míra úrazů, které nejsou smrtelné, je u mladých ve všech odvětvích o 40 % vyšší než u starších pracovníků.
21.08.2017
Zdroj:
Zaměstnávání zdravotně postižených osob upravuje zákon o zaměstnanosti, některé povinnosti zaměstnavatelů v této souvislosti jsou zmiňovány v zákoníku práce. Po novele zákona o zaměstnanosti zákonem č. 206/2017 Sb. dojde ke změnám v oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením s účinností od 1. října 2017.
19.06.2017
V plánované novele zákoníku práce je navržena nová povinnost zaměstnavatelů předcházet riziku stresu spojeného s prací a riziku násilí a obtěžování na pracovišti. Autor příspěvku se zamýšlí na rizikovými faktory způsobenými stresem a nad tím, jak s nimi bojovat.
15.06.2017
Poradenská činnost inspektorátů práce představuje jistou formu služby občanům. Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ukládá ustanovením § 5 odst. 1 písm. k) inspektorátům „poskytovat zaměstnavatelům a zaměstnancům bezúplatně základní informace a poradenství týkající se ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek“.
30.05.2017
Společná analytická zpráva zahrnuje tři hlavní evropské průzkumy a poskytuje podrobný obrázek o tom, jak je na evropských pracovištích řízena bezpečnost a ochrana zdraví.
11.05.2017
Zdroj:
Autor příspěvku si nepřál být jmenován.
27.02.2017
Zdroj:
Do redakce BOZPinfo chodí řada dotazů na použití § 106 odst. 2 zákoníku práce - právo zaměstnance odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví. Článek se zamýšlí nad tím, kdy je použití tohoto paragrafu důvodné a kdy nikoliv. K tématu se vyjádřili odborníci na BOZP a pracovní právo.
23.02.2017
Zdroj:
Příspěvek poslal Václav Martinek.
15.02.2017
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
22.12.2016
Ministerstvem práce a sociálních věcí byl i v roce 2016 schválen souhrnný úkol na provádění kontrol na základě podnětů spadajících do všech kontrolních oblastí, tj. pracovních vztahů a podmínek, BOZP a zaměstnanosti. Nejčastěji zjištěná porušení v oblasti pracovních vztahů a podmínek se týkala problematiky odměňování zaměstnanců a vzniku pracovního poměru. V oblasti BOZP to nejčastěji byla problematika řízení bezpečnosti práce na pracovišti,  následovalo nevybavení osobními ochrannými pracovními prostředky.
21.12.2016
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
25.11.2015
Zdroj:
Cílem projektu "Proměny kvality pracovního života" je zvýšit akcent a orientaci sociálně ekonomické politiky na kvalitu práce a života obyvatel ČR. S řešením projektu a obsahem stejnojmenného semináře, který se konal 12. 11. 2015 v Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR v Praze se můžete seznámit v tomto článku.
09.04.2015
Zdroj:
K tématu celoevropské kampaně Zdravé pracoviště 2014 - 2015 s názvem "Zdravé pracoviště zvládne i stres" přispívá i tento článek, který obsahuje pouze výňatky z publikace vydané Státním zdravotním ústavem (viz odkaz na konci článku).
20.11.2014
Zdroj:
Mají zjištěno, že investice do zdraví zaměstnanců se vyplatí a jejich úspěch to potvrzuje. Dovolená navíc, pružná pracovní doba, pohybové aktivity a v neposlední řadě příjemná přátelská atmosféra je u nich samozřejmostí. Řeč je o firmách, které pravidelně získávají ocenění v programech Bezpečný podnik, Správná praxe a Podnik podporující zdraví.
13.03.2014
Skupina RWE (dodavatel zemního plynu a elektřiny – pozn. redakce) v ČR přistoupila k systematické implementaci programů rozvoje kultury bezpečnosti práce v roce 2007. Později byl k tématu ochrany zdraví a ergonomie proveden průzkum ve spolupráci s Jihočeskou univerzitou. Tématem průzkumu byly profesionální choroby v odborném slova smyslu, které se ovšem neřadí mezi nemoci z povolání. V souvislosti s administrativní a kancelářskou činností jsou to především bolesti zad, zrakové obtíže a psychosomatické příznaky.
05.06.2013
Zdroj:
Jedni agentury práce chválí, že přispívají k boji s nezaměstnaností, pro flexibilitu a další výhody, druzí je kritizují. Dokonce se o nich psalo i jako o novodobých otrokářích. Zástupci obou skupin se sešli 22.5.2013 na konferenci "Agenturní zaměstnávání – právní úprava a praxe" v Poslanecké sněmovně PČR v Praze.
30.05.2013
Zdroj:
Informace o pracovněprávních předpisech ČR - pracovním poměru, pracovní době, odměňování, kompetencích SÚIP - nejen pro cizince.
09.05.2013
Zdroj:
Tento článek se zaměřuje na nejčastější dotazy spojené s ergonomií pracovišť, zvláště na problémy související s pracovními sedadly, designem pracovišť a pracovním prostředím. Výrazná pozornost je soustředěna na jednotlivé složky mikroklimatu.

Stránky

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Kde nás najdete

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
+420 221 015 844
X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail