Kolegové z práce jeli na hory s vytyčeným programem od zaměstnavatele, jehož součástí bylo i lyžování. Jeden z nich utrpěl úraz. Je tento úraz považován za pracovní a má být odškodněn? Nebo šlo o volnou zábavu zaměstnanců a zaměstnavatel nenese odpovědnost? Přečtěte si, jak rozhodly soudy.