pracovnělékařské služby

Do redakce BOZPinfo chodí stále dotazy na téma pracovnělékařských služeb. Je vidět, že právní úpravu po novele zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, zákonem č. 202/2017 Sb. (dále „zákon“) a vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, ve znění vyhlášky č. 436/2017 Sb. (dále „vyhláška“) jsme si ještě úplně neosvojili. Několik zodpovězených otázek nabízí toto Téma BOZPinfo.

V minulém roce vyšel zákon č. 202/2017 Sb., kterým se mění zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, a vyhláška č. 436/2017 Sb., kterou se mění vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče.Těmito novelami došlo v oblasti pracovnělékařských služeb k významným změnám. Jestli novou právní úpravu již ovládáte, si můžete ověřit v následujícím testu.

S účinností od 1. 11. 2017 se měnil zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, a v nejbližší době očekáváme novelu vyhlášky č. 79/2013 Sb. Tématu se věnoval Kulatý stůl k pracovnělékařským službám, který pořádala redakce BOZPprofi 20. 11. 2017 v hotelu Grandior v Praze.

Čtyři a dva roky po 50. roce věku. K této odpovědi na otázku "V jakých periodách musí od 1. listopadu 2017 zaměstnanec absolvovat pracovnělékařské prohlídky, pokud pracuje v noci?" vede autora článku rozbor aktuálních právních předpisů.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Seminář BOZP a odškodňování pracovních úrazů ve vzájemných souvislostech, který pořádalo 31. května 2017 nakladatelství Verlag Dashöfer, redakce BOZPprofi, přinesl řadu zajímavých informací z praxe. Během přednášek i v čase vymezeném na diskuzi se strhla lavina dotazů nejen na odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. Některé, včetně odpovědí Roberta Křepinského, doc. Evžena Hrnčíře a JUDr. Martina Mikysky, uvádíme v tomto článku.

Přijatá opatření Národního akčního programu pro léta 2017 – 2018 zahrnují probíhající úkoly z předchozího období, včetně průběžně plněných opatření k realizaci Národní politiky BOZP, a 10 nově zařazených úkolů, které reagují na potřeby praxe v oblasti BOZP v ČR.

Kategorizace prací je jak nástrojem ke zhodnocení úrovně rizikových faktorů pracovního prostředí zaměstnavatele, tak i zákonná povinnost určená ustanovením § 37 zákona č. 258/2000 Sb., v platném znění. Možná si teď všichni pro sebe říkáte – vždyť je to notorická věc, kterou přece zná každý. Souhlasíme s Vámi, avšak jen z části! Je to již více jak 10 let od vzniku legislativního pojmu kategorizace prací a v praxi se neustále setkáváme s kategorizací provedenou tzv. “na koleně“. Z pohledu konzultační společnosti si dovolujeme definovat některé reálné problémy při zpracovávání této dokumentace.