podniky

Ministerstvo zdravotnictví ČR vyhlašuje soutěž o titul PODNIK PODPORUJÍCÍ ZDRAVÍ roku 2019.

V uplynulém roce například agentura EU-OSHA zveřejnila zjištění nejnovějšího Evropského průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER-2), který se obecně zaměřuje na BOZP a konkrétně na psychosociální rizika, zapojení zaměstnanců do řízení BOZP a hlavní hybné síly a překážky v souvislosti s uplatňováním příslušných opatření.

Společnost ROCKWOOL, výrobce izolačních materiálů z kamenné vlny, nám poslala zprávu a fotografie, jak si připomněla světový den bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který připadá na 28. dubna. A jak jste si připomněli letošní světový den BOZP Vy? Napište na bozpinfo@vubp-praha.cz.

Článek seznamuje s národními projekty „Bezpečný podnik“ a „Podnik podporující zdraví“, které jsou zaměřeny podporu bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků v podnicích. Program Bezpečný podnik nabízí návod, jak zavést a udržet v organizaci systém bezpečnosti práce a jak systémově naplnit požadavky uložené zaměstnavateli na úseku BOZP zákonem. Zároveň jde o systém plně kompatibilní a slučitelný se systémem řízení kvality či systémem kvality a environmentu, které již mohou být u organizací uplatňovány. Podnik podporující zdraví je zaměřen na podporu pracovní pohody a zdraví na pracovišti a na kulturu ochrany zdraví při práci.

Dlouhodobá úspěšná a aktivní spolupráce českých Enteprise Europe Network s evropskou Agenturou pro ochranu zdraví a bezpečnost práce (OSHA) byla oceněna!

V současnosti všechny organizace analyzují a hodnotí rizika především na základě procesů, které v organizaci probíhají a to prostřednictvím osob odborně způsobilých v prevenci rizik. Tato rizika je možné pojmenovat jako vnitřní rizika, vzhledem k tomu, že probíhají uvnitř organizace. Existují také rizika, která ohrožují organizace zvenčí a právě o nich je tento příspěvek.

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i., se v letech 2012 až 2014 zapojil do projektu „Posilování partnerství v oblasti bezpečnosti průmyslu (Safety AGENT)“, který byl vyhlášen v rámci Operačního programu Vzdělávání a konkurenceschopnost. Nositelem projektu je Česká technologická platforma bezpečnosti průmyslu, o. s. Cílem projektu je zvýšení spolupráce a vzájemných vztahů v oblasti průmyslové bezpečnosti mezi univerzitami a výzkumnými ústavy na jedné straně a podnikatelskými subjekty a veřejnou správou na straně druhé.

Článek představuje tři odborné publikace „Kultura a komunikace v podnikovém prostředí“, „Kultura bezpečnosti“ a „Interní komunikace“, kterou vydali pracovníci Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v.v.i. Publikace vznikly v rámci dalšího výzkumného projektu ústavu, který nese název „Podniková kultura – její struktura, vztahy a vlivy“, který je také součástí výzkumného záměru MPS0002595001 „BOZP – zdroj zvyšování kvality života, práce a podnikatelské kultury“ (2004 – 2010).

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci představuje zákonnou a sociální povinnost pro každý druh podnikání. Je prostředkem k tomu, aby se lidé při práci nezranili a nepoškodili si zdraví, což vede v lepším případě ke krátkodobé neschopnosti.