podmínky pracovní

Zaměstnanci ve věku do 18-ti let mají nárok na zvláštní úpravy pracovních podmínek.

Jednání o nových pravidlech pro délku pracovní doby v Evropské unii skončila patem. Ministři práce a sociálních věcí členských zemí se nedokázali dohodnout. Jablkem sváru jsou i nadále výjimky z limitu maximálně 48 pracovních hodin týdně.

Tisková zpráva Ministerstva práce a sociálních věcí vysvětluje okolnosti, za nichž je zaměstnavatel vzhledem k vysokým teplotám na pracovišti povinen poskytovat nápoje zaměstnancům.

Obsah článku: sociální klima na pracovišti, co je pracovní stresor a stres, jaký je vztah mezi individuální dispozicí a úrazovostí, “nemoci z budov” – tzv. Sick-Building Syndrom, biorytmy a jak ovlivňují pracovní výkonnost, rozdíl mezi únavou a chronickým únavovým syndromem, účinky monotonie na člověka, pasivní a aktivní odpočinek, nejčastější příčiny chyb a selhání člověka v pracovních systémech, vliv věku a pohlaví výkonovou kapacitu, nejvhodnější režim práce a přestávek v pracovní směně, nejdůležitější zásady uspořádání směnového systému a povinnosti zaměstnavatele v péči o podmínky při nočních směnách a jak mohou průmyslové havárie ovlivnit chování lidí.

Příčiny a zdroje pracovních úrazů v návaznosti na rizikové faktory pracovních systémů.