náhrady

V poslední době se na naši redakci čtenáři často obrací s dotazy, které se týkají napadení na pracovišti. Zdali se jedná o pracovní úraz, a jaký je postup, když zaměstnanec při napadení v práci utrpí úraz. Zaměstnavatelé tyto úrazy často nechtějí uznat jako pracovní, chybí svědci, útočník a poškozený tvrdí každý něco jiného apod. Zaměstnavatel při šetření úrazu tedy nedochází ke konkrétnímu závěru. Zaměstnanec neví, na čem je a jak má situaci řešit.

Na začátku roku vždy na stránkách BOZPinfo upozorňujeme, co se událo a co se připravuje v legislativě BOZP. Letošní rok byl na novou legislativu velice chudý, za zmínku však jistě stojí projednávané novely právních předpisů. Významné změny by měla přinést chystaná novela zákoníku práce, zákon o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení, dojde také k úpravě nařízení vlády č. 361/2007 Sb.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Zaměstnankyně se dopustila hrubého porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru a ještě předtím, než ukončila pracovní poměr dohodou, utrpěla pracovní úraz. Má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu i po ukončení pracovního poměru, rozhodly soudy.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Vláda schválila návrh zákona z dílny MPSV, kterým se mění zákoník práce a další související zákony ve spojitosti s tím, aby již nadále v praxi nedocházelo k odlišnému přístupu u výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku u zaměstnanců, kterým je tato náhrada poskytována při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, a tím ke snížení poskytované náhrady.