expertní hodnocení

Vybrat vhodnou metodu - jak jsou lidé spolehliví - není jednoznačné. V etapě definice problému je třeba identifikovat kritické činnosti a chyby. Vhodným metodickým postupem lze provést výběr (seznam) a popis stručné vystižné charakteristiky pracovních pozic s přímou vazbou na konkrétní pracovní nasazení odvolatelných (neodvolatelných) zaměstnanců krizového řízení.