Rozšiřování systémů řízení pracovníků založených na umělé inteligenci: jaké jsou důsledky pro BOZP?
Stále více podniků zavádí systémy řízení pracovníků založené na umělé inteligenci, aby zvýšily svou efektivitu a produktivitu nebo identifikovaly rizika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Patří mezi ně systémy sloužící ke sledování výkonnosti a zapojení pracovníků či systémy pro automatické plánování a přidělování úkolů.
Nová zpráva nastiňuje charakteristiky těchto nových forem řízení pracovníků, mapuje jejich rozšíření v Evropě, zkoumá důsledky jejich zavádění pro pracovníky a analyzuje příslušný regulační kontext. Obsahuje rovněž doporučení pro vývoj a používání systémů zaměřených na člověka na pracovišti. Připravovaná doplňková zpráva se zaměří na důsledky používání takovýchto systémů řízení pracovníků pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
Přečtěte si zprávu s názvem Umělá inteligence a řízení pracovníků: přehled a její shrnutí.
Nahlédněte do informačních dokumentů s názvem Umělá inteligence a řízení pracovníků: zmapování definic, použití a důsledků a Umělá inteligence a řízení pracovníků: stávající a budoucí právní předpisy.
Podívejte se na další publikace o nových formách řízení pracovníků.
Více o projektu Digitalizace práce.
Obr.: freepik
Také si můžete přečíst
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.
Užitečné odkazy
Provozovatel portálu
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
Sociální sítě VÚBP
Kde nás najdete
