Propadne mi dovolená z důvodu pracovního úrazu?

Od 19.1. 2007 jsem byla až do konce roku 2007 v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu.  Z roku 2006 jsem měla 11 dnů nedočerpanou dovolenou. Propadla mi?

Na Váš dotaz je jednoduchá odpověď. O právo na dovolenou jste nepřišla, neboť podle ustanovení § 216 odst. 3 zákoníku práce platí, že „Pro účely dovolené se jako výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.“ Z toho vyplývá, že doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se pro účely splnění podmínky vzniku práva na dovolenou započítává. Dny pracovní neschopnosti z titulu pracovního úrazu se počítají jednoduše pro tyto účely jako výkon práce a o dobu, kterou jste byla práce neschopná z titulu pracovního úrazu se ani dovolená nekrátí.

Na základě výše uvedeného shrnuji – právo na dovolenou za rok 2006 Vám vzniklo v plném rozsahu, nicméně ji musíte vyčerpat nejpozději do konce letošního roku. Dovolená v rozsahu 4 základních týdnů se nesmí proplácet, může se proplácet pouze v jediném případě, a to je v okamžiku, kdy dochází ke skončení pracovního poměru.