Přesčasy a vyrovnávací období

Zdroj: 

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Pracuji jako obsluha a programátor CNC frézky v nepřetržitém provozu a není mi jasné, jak je to s přesčasy v tomto provozu. Pracujeme ve 12hodinových směnách nejprve 2 dny ranní (6 - 18 hod.), následně 2 dny noční (18 - 6 hod.) a poté 4 dny volna. Týdenní pracovní doba v nepřetržitém provozu dle zákona činí 37,5 hod. (7,5 hod./den). Může být tato doba i delší? Jelikož máme vyrovnávací období po 3 měsících, chápu správně, že můj fond je 7,5x počet pracovních dní za 3 měsíce? A co mám odpracováno navíc spadá do přesčasů?

Předně nemůžete mít vyrovnávací období pro vyrovnání Vaší stanovené týdenní pracovní doby 3 měsíce. Zákoník práce s měsícem jako měrnou jednotkou pro stanovení pracovní doby nepracuje. Pracovní doba je stanovena v týdnech a také Vaše vyrovnávací období musí být asi 12 týdnů. Pak se jednoduše dá spočítat, že Váš fond pracovní doby, kterou máte povinnost odpracovat ve vyrovnávacím období, činí 12 x 37,5 = 450 hodin. Veškeré hodiny odpracované nad rámec těchto 450 hodin jsou pak prací přesčas.

Mzdové účetní často pracují s plánovacími kalendáři, které jim ukazují, kolik hodin má být odpracováno v kalendářním měsíci. To je ale pouze pomůcka pro mzdové účetní. Při stanovení pracovní povinnosti zaměstnance odpracovat stanovenou týdenní pracovní dobu ji nelze použít.

Autor článku: 

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Nové příspěvky publikované na informačním serveru BOZPinfo.cz

Kde nás najdete

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
+420 221 015 844
X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail