Pracovní úraz, výpověď z organizačních důvodů a poskytování renty

V roce 2008 jsem utrpěl pracovní úraz. Po skončení pracovní neschopnosti jsem byl převeden na jinou práci a od té doby pobírám náhradu za ztrátu na výdělku od Kooperativy. Nyní dostanu výpověď ze strany zaměstnavatele kvůli organizačním změnám. Bude mi doplaceno také odstupné? Poté budu muset nastoupit na úřad práce. Bude mi doplácena také podpora do výše výdělku před úrazem? Když nastoupím do jiného zaměstnání, dostanu doplatek do výše platu před úrazem? Když budu pracovat jako OSVČ, mám stále nárok na náhradu?

Z Vašeho dotazu usuzujeme, že jste utrpěl pracovní úraz a po skončení pracovní neschopnosti jste byl převeden na jinou práci v důsledku pracovního úrazu a je Vám poskytována náhrada za ztrátu na  výdělku po skončení pracovní neschopnosti ve formě tzv. renty. Pokud dojde k tomu, že Vám zaměstnavatel dá výpověď z tzv. organizačních změn podle § 52 písm. a) - c) zákoníku práce, náleží Vám odstupné poskytnuté zaměstnavatelem podle § 67 zákoníku práce. Dále Vám náleží shora uvedená náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti ve stejné výši, v jaké Vám vznikl nárok za trvání zaměstnání (včetně případné valorizace). Jde o stanovení tzv. stop renty.  Na její výši nemá poskytnutí odstupného vliv. Pokud po skončení zaměstnání ze shora uvedených důvodů budete v veden v evidenci úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, bude Vám náležet stále renta, na jejíž výši nemá poskytování podpory v nezaměstnanosti vliv. Totéž platí i pro situaci, že budete po skončení zaměstnání pracovat jako OSVČ.

 Z uvedeného tedy vyplývá, že nárok na náhradu za ztrátu na výdělku poskočení pracovní neschopnosti a její výši nemůže být dotčen tím, že došlo ke skončení pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů na straně zaměstnavatele. V takových případech má zaměstnanec nárok na rentu (stop rentu), je-li nezaměstnaný nebo soukromě podniká, anebo na rentu vypočítanou ze skutečně dosahovaných výdělků v novém zaměstnání.