Pracovněprávní vztahy

Zaměření kontrolní činnosti Státního úřadu inspekce práce v roce 2017 především zohledňuje výsledky a zkušenosti z kontrolní činnosti v uplynulých letech, analýzy pracovní úrazovosti a čerpá i z obsahu podnětů ke kontrole.

Oblastní inspektorát práce pro Jihočeský kraj a Vysočinu zajišťoval rozšířené poradenské činnosti pro zaměstnance velkého zaměstnavatele v regionu v případě jeho problémů s dodržením závazků vůči svým zaměstnancům.

Ministerstvem práce a sociálních věcí byl i v roce 2016 schválen souhrnný úkol na provádění kontrol na základě podnětů spadajících do všech kontrolních oblastí, tj. pracovních vztahů a podmínek, BOZP a zaměstnanosti. Nejčastěji zjištěná porušení v oblasti pracovních vztahů a podmínek se týkala problematiky odměňování zaměstnanců a vzniku pracovního poměru. V oblasti BOZP to nejčastěji byla problematika řízení bezpečnosti práce na pracovišti,  následovalo nevybavení osobními ochrannými pracovními prostředky.

Letní prázdniny jsou časem studentských brigád a sezónních prací, a proto nyní "mají žně" i agentury práce. Následující informace by měli znát jak zástupci agentur práce, tak samotní zaměstnanci.

Pracovní právo má už z historického hlediska funkci ochrannou a funkci organizační. Především zaměstnavatelé obecně jako silnější strana pracovněprávního vztahu by měli dbát na stěžejní ochrannou funkci pracovního práva. Je nutné, aby veškeré úkony obou účastníků spojené s ukončováním pracovního poměru byly prováděny v souladu s příslušnými pracovněprávmi předpisy.

Povinnost mít v místě pracoviště zaměstnanců kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu zakotvuje ustanovení § 136 z. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. S účinností od 1. 1. 2015 bylo upřesněno a doplněno.

Zákon č. 365/2011 Sb., který novelizoval s účinností od 1. 1. 2012 zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, měl přinést zjednodušením definice závislé práce - snížením počtu definičních znaků závislé práce – její jednodušší identifikaci a v důsledku toho i lépe rozpoznatelné nelegální zaměstnávání. Nestalo se tak.

Státní úřad inspekce práce se cíleně věnuje kontrolám agentur práce od roku 2007. V roce 2014 provedly naše oblastní inspektoráty práce celkem 524 kontrol na úseku agenturního zaměstnávání, z toho bylo 394 kontrol agentur práce a 130 kontrol uživatelů, ke kterým agentury práce své zaměstnance přidělují k dočasnému výkonu práce.

Častým argumentem ze strany kontrolovaných osob v případě zjištění výkonu závislé práce (§ 2 zákoníku práce) fyzickou osobou tzv. na živnostenský list na základě obchodněprávního vztahu, je poukaz na smluvní volnost jako na jeden ze základních principů soukromého práva.