Práce ve svátek a dovolená

Zdroj: 

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Jak je to s prací ve svátek po změně týkající se dovolené (místo dní, hodiny)? Pracuji v nepřetržitém provozu. Když bude vycházet směna na den svátku a půjdu normálně do práce, mám i teď nárok na náhradní volno, jako tomu bylo v minulých letech?

Právní úpravu pracovní doby ve svátek novela zákoníku práce provedená zákonem č. 285/2020 Sb. neměnila. Tam i nadále platí, že za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Právní úprava dovolené tam v souvislosti se svátkem změnila jen jeden detail. Za staré právní úpravy platilo, když zaměstnanec požádal zaměstnavatele o dovolenou na den, kdy mu podle rozvrhu směn vycházel svátek (kdy měl jít do práce) a zaměstnavatel mu ji poskytl, tak se mu to neodečítalo z jeho rozsahu dovolené a měl de facto o den dovolené v kalendářním roce více. Dnes bude výslovně platit, pokud si zaměstnanec požádá o dovolenou na svátek, který by jinak byl povinen podle rozvrhu odpracovat, že se mu bude tento den odečítat z jeho práva na dovolenou.

Autor článku: 

Komentáře

dovolená ve svátek - 2021

10.03.2021 - 14:24 Zuzana Nováková
Dobrý den, a jak bude situace vypadat, když zaměstnanec v nepřetržitém provozu požádá o čerpání dovolené např. od 1. do 15. července, přičemž mu na oba červencové svátky připadá směna, kterou by jinak byl povinen odpracovat? Zaměstnavatel na základě žádosti dovolenou určí. Odečtou se zaměstnanci tyto dva dny z dovolené nebo ne? Bude se to považovat za žádost zaměstnance nebo rozhodovací akt zaměstnavatele? (protože zaměstnanec - až na výjimky - o čerpání své dovolené sám nerozhoduje). Děkuji za odpověď, Z. Nováková

Nepřetržitý provoz dovolená od 1. do 15. července

29.06.2021 - 11:27 PETR GRACLIK
Dobrý den, a jak bude situace vypadat, když zaměstnanec v nepřetržitém provozu požádá o čerpání dovolené např. od 1. do 15. července, přičemž mu na oba červencové svátky připadá směna, kterou by jinak byl povinen odpracovat? Zaměstnavatel na základě žádosti dovolenou určí. Odečtou se zaměstnanci tyto dva dny z dovolené nebo ne? Bude se to považovat za žádost zaměstnance nebo rozhodovací akt zaměstnavatele? (protože zaměstnanec - až na výjimky - o čerpání své dovolené sám nerozhoduje). RÁD BYCH ODPOVĚD NA TENTO DOTAZ. Děkuji GRACLIK

Odpověď na dotaz

09.07.2021 - 11:28 Kateřina Hrubá
Dobrý den, odpověď na tento dotaz je zde: https://www.bozpinfo.cz/odectou-se-zamestnanci-z-dovolene-2-svatky-ktere-jinak-musel-odpracovat

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Kde nás najdete

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
+420 221 015 844
X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail