Pozitivní test na drogy a další postup ze strany zaměstnavatele

Jak postupovat v případě, že bude při namátkové kontrole zjištěn u zaměstnance pozitivní test na drogy. Zaměstnanec nebude souhlasit s výsledkem testu a bude se dožadovat lékařského vyšetření a provedení rozboru z moči, krve a podobně. Má nemocnice nějakou povinnost tyto rozbory udělat a moč odebrat? Můžeme např. požádat o asistenci policii, přestože zaměstnanec nespáchal trestný čin? Během pracovního týdne můžeme určitě požádat o spolupráci závodního lékaře, ale jak postupovat v případě, že toto zjistíme například v sobotu večer?

Tady snad nemusíme rozlišovat, jestli zjistíte u zaměstnance drogy při namátkové kontrole nebo za jiných okolností. V praxi se vyskytují případy, kdy dojde k pracovnímu úrazu a zaměstnavatel vyžaduje test na alkohol či drogy a také nemá jiné řešení než požádat o odebrání krve, v případě drog někdy moči či vzorků slin a je jedno, jestli je to v pracovní den nebo ve svátek. Vlastní realizace odběru krve by neměla být praktický problém, ve dnech pracovního klidu (soboty, neděle a svátky) by se to mělo řešit přes lékařskou pohotovostní službu. Je to ovšem zdravotní úkon a zaměstnavatel ho bude muset uhradit. Jinak záleží asi na konkrétním regionu, v některých regionech je dostupná i pohotovost na transfúzní stanici v rámci fakultních nemocnic, v jiných se to musí řešit přes pohotovostní službu. Pokud by dotyčný zaměstnanec utrpěl v noci pracovní úraz, tak byste s ním také museli zajet na pohotovost a požádat o provedení příslušných vyšetření.

Jinak samozřejmě zaměstnavatel nemůže z testu provedeného na pracovišti dovozovat žádné závěry, to by u soudu neobstálo. I v případě alkoholu (např. když zaměstnavatel dává zaměstnanci výpověď či okamžitě s ním ruší pracovní poměr), tak soudy vyžadují krevní zkoušku. Soudy pro pracovněprávní účely neuznávají alkoholtestry, byť by byly kalibrované.