Vysvětlení pro p. Kunu - 2.

Aby vám bylo jasno, jak to má být malé vysvětlení. Zaměstnanec má provádět běžnou denní údržbu. Zaměstnavatel ho musí v rámci přidělení OOPP (to platí i u montérek přidělených jako OOPP) poučit o tom, jakým způsobem ji provádět, a poskytnout mu k tomu potřebné prostředky. V použitelném stavu musí OOPP udržovat zaměstnavatele (to se týká i montérek, jsou-li přidělovány jako OOPP) tzn. u OOPP textilního charakteru se většinou jedná o praní + případně další činnosti. Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu, že si bude montérky prát sám (pokud je to možné není vyžadována speciální úprava, nebo nejsou znečištěny nebezpečnými látkami, pro které je nutný speciální režim). V tomto případě mu však musí uhradit jemu vzniklé náklady, neboť zaměstnanec pečuje o majetek zaměstnavatele, nikoliv o svůj, například přidělením pracího prášku atd. Zaměstnanec nemusí na tuto dohodu přistoupit a pak je zaměstnavatel povinen zajistit praní jiným způsobem.