Výklad §101 odst.3 ZP

5 příspěvků / 0 nový
Poslední
#1

Výklad §101 odst.3 ZP

8. Červenec 2009 - 12:04 Drazdík

Dobrý den, nemáte náhodou někdo odkaz na podrobný výklad tohoto ustanovení zákoníku práce? Potřeboval bych si udělat přesnější obrázek na jaké situace se toto nařízení vztahuje a nějak se mi ho nedaří na internetu najít.

Děkuji

S pozdravem

Drazdík

RE: RE: RE: Výklad §101 odst.3 ZP - 1.

8. Červenec 2009 - 12:03 Tomáš Neugebauer
<p>Není nic strašnějšího, než používat zdravý selský rozum. Používejte logiku a je vše zcela jasné!</p> <p>&nbsp;</p> <p>Jak už jsem uvedl ve své předcházející odpovědi: "vždy je nutné vycházet z&nbsp;toho, zda vznikající rizika mohou působit i na zaměstnance druhé firmy". Pokud některé riziko bude působit na vaši návštěvu v&nbsp;takové míře, že je nutné návštěvu o něm informovat, případně o přijatých opatřeních, tak platí to co jste uvedl. Pokud ne, tak to samozřejmě neplatí, protože by to bylo nelogické. Rozhodující je míra rizika. Nemíchejte do toho selský rozum, ten je strašně zavádějící.</p>

RE: Výklad §101 odst.3 ZP

8. Červenec 2009 - 10:44 Tomáš Neugebauer
<p>Nevím, zda&nbsp;výklad tohoto ustanovení je možné na internetu najít. Domnívám se, že podrobný výklad asi těžko.</p> <p>Jedná se o jedno ze základních ustanovení BOZP, které se vztahuje na všechny případy, kdy na jednom pracovišti pracují zaměstnanci více než jednoho zaměstnavatele. Nejedná se pouze o trvale vytvořená pracoviště (například tzv. společná pracoviště, kdy na jedné dílně pracují zaměstnanci dvou či více zaměstnavatelů), ale i například o provádění nárazových údržbových prací zaměstnanci externí firmy za provozu mytí oken atd., jakož i outsourcing některých činností prováděných v&nbsp;areálu firmy například strážní služba nebo úprava zeleně. Vždy je nutné vycházet z&nbsp;toho, zda vznikající rizika mohou působit i na zaměstnance druhé firmy. Domnívám se, že právě z&nbsp;tohoto důvodu podrobnější výklad budete velmi těžko hledat.</p>

RE: RE: Výklad §101 odst.3 ZP

8. Červenec 2009 - 12:04 Drazdík
Po tom podrobném výkladu se pídím proto, že mě zajímalo zda má toto ustanovení určené nějaké inteligentní meze, protože pokud to vezmu do důsledků, tak i situace kdy za mnou do podniku příde například zákazník dohadovat eventuelní kontrakt je situace, která toto ustanovení naplňuje, protože jsme dva zaměstnanci různých zaměstnavatelů kteří vykonávají činnosti na jednom pracovišti (i když je to jen sezení a diskutování v kanceláři) podle všeho bych tomuto zákazníkovi, ještě před vstupem do areálu, měl písemně předat to, že mu při činnosti kterou zde bude vykonávat hrozí riziko zakopnutí na schodech a opaření se kávou a dohodnout s ním, kdo z nás bude koordinovat BOZP aby se tak nestalo?!?! .což ně osobně, z hlediska "zdravého selského rozumu" přijde jako hrozná blbost. Drazdík

RE: RE: RE: Výklad §101 odst.3 ZP - 2.

8. Červenec 2009 - 12:04 Tomáš Neugebauer
<p> </p><p></p>Současná BOZP je liberální a dává zaměstnavateli, který za její zajištění je odpovědný, možnost se svobodně rozhodnout, které riziko je pro něj ještě přijatelné, a které již nikoliv. Jen on je pak za důsledky svého rozhodnutí odpovědný.

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout twitter youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail