vrácení pracovních pomůcek

2 příspěvky / 0 nový
Poslední
#1

vrácení pracovních pomůcek

8. Srpen 2006 - 13:30 Monika Pifková

Je nutné,aby zaměstnavatel převzal iod zaměstnance při ukončení pracovního poměru i použitou obuv?

Je možno nechat zaměstnance část obuvi uhradit když pracovní poměr skončil po 2 měsících?

RE: vrácení pracovních pomůcek

8. Srpen 2006 - 13:30 Tomáš Neugebauer
<p>Osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP)&nbsp;jsou majetkem zaměstnavatele. Ten má právo rozhodnout, jakým způsobem&nbsp;s nimi bude neloženo po ukončení pracovního poměru zaměstnance, jež je používá. Tedy může je, pokud to povaha OOPP nevylučuje, nabídnout odcházejícímu zaměstnanci k odkoupení. Nemůže jej však k tomuto odkoupení nutit. Tedy, pokud zaměstnanec odmítne, musí je zaměstnavatel převzít zpět, neboť je to jeho majetek (obdobně to platí, i v případě, že mu je zaměstnavatel nabídne bezúplatně). Pokud však dojde k vzájemné dohodě, nic tomu nebrání.</p> <p>Problém navracení OOPP při odchodu zaměstnanců by měl být řešen v interní směrnici zaměstnavatele o poskytování OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků, případně i ochranných nápojů. Důležité je na ně nahlížet i z hlediska odpadového hospodářství, tedy zaměstnavatel musí být schopen prokázat, jakým způsobem s OOPP bylo naloženo po ukončení jejich užitné hodnoty (staly se odpadem). </p>

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Kde nás najdete

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
+420 221 015 844
X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail