Školení zaměstnanců v prostředí s nebezpečím výbuchu

3 příspěvky / 0 nový

Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

Školení zaměstnanců v prostředí s nebezpečím výbuchu

17. Leden 2013 - 7:31 Pavel Raška

Dobrý den, chtěl bych se zeptat jak je to se školením zaměstnanců ve výše uvedeném prostředí. Díval jsem se do dokumentace o ochraně před výbuchem a jsou tam uvedeny věci, které se reálně vůbec nedělají. Něco máme zmíněno ve směrnici BOZP, ale to je jen povrchně, tak bych se chtěl zeptat, jak to nastavit správně.

Všechny zaměstnance v rámci pravidelného školení seznámit s dokumentací o ochraně před výbuchem, ochrannými opatřeními atd. to je jasné, ale jak je to se zaměstnanci, kteří provádějí obsluhu různých zařízení v prostorech s nebezpečím výbuchu? Stačí to samé školení jako u zbývajících zaměstnanců (tedy prostřednictvím OZO v prevenci rizik) nebo je třeba k tomuto nějakou specializovanou extrení firmu?

A jak mám rozumět tomuto - Obsluhou zařízení a ochranných systémů v prostoru s nebezpečím výbuchu pověří zaměstnavatel pouze zaměstnance, jehož teoretické znalosti a praktické dovednosti týkající se obsluhy těchto zařízení a ochranných systémů byly prokazatelně ověřeny. (406/2004)

Děkuji

RE: RE: Školení zaměstnanců v prostředí s nebezpečím výbuchu

17. Leden 2013 - 7:31 Pavel Raška

Pane Chalupo, velmi děkuji za vaši odpověď.

RE: Školení zaměstnanců v prostředí s nebezpečím výbuchu

17. Leden 2013 - 7:31 Norbert Chalupa

Dobrý den, pane Raško, požadavky ke školení zaměstnanců v prostorách s nebezpečím výbuchu máte uvedeny v příloze č.2 NV č. 406/2004 Sb. Pokud v dokumentací o ochraně před výbuchem není uveden rozsah, četnost školení atd., tak na základě vyhodnocení rizik na těchto pracovištích si stanoví zaměstnavatel rozsah, četnost školení, způsob vedení dokumentace, kvalifikaci lektora (může být OZO) atd. (§ 103 zákoníku práce) sám. A co se týká prokazatelného ověření znalostí, tak to je požadavek na zaměstnavatele, aby kdykoliv a jakýmkoliv způsobem prokázal, že zaměstnanci absolvovali ověření znalostí předpisů jedním z možných způsobů (ústní zkouška, písemná práce na dané téma, písemný test nebo jiná metoda) a při zkoušce, aby na tomto pracovišti mohli pracovat, prospěli. Dále je nutno ověřit praktické znalosti zaměstnanců k obsluze daných zařízení. Opět nejlépe písemný záznam o ověření praktických dovedností zaměstnanců s podpisy kupř. mistra, vedoucího směny, parťáka apod. a zaměstnanců, s dodatkem, že zaměstnanci jsou odborně způsobilí tato zařízení obsluhovat. Pane Raško, vždy nejprve vycházejte z požadavků dokumentace o ochraně před výbuchem, potom další případná opatření.

Školení zaměstnanců v prostředí s nebezpečím výbuchu