Převedení na jinou práci - nemoc z povolání

Dobrý den,

byla mi uznána nemoc z povolání. Zaměstnavatel navrhuje převedení na pozici mimo rámec pracovní smlouvy, o které mám důvodně za to, že by závažným způsobem ohrozila mé zdraví. Zaměstnavatel trvá na tom, že navrhovaná pozice je vhodná a tvrdí, že o vhodnosti navrhované pozice rozhodne pouze jeho závodní lékař při mimořádné preventivní prohlídce. Chtěl bych se zeptat, zda je zákonem upraveno, jestli je závodní lékař při uznané nemoci z povolání oprávněn posuzovat pouze zdravotní způsobilost na dosavadní vykonávanou pozici v rámci pracovní smlouvy nebo má právo rozhodovat také o tom, na jakou pozici bude zaměstnanec mimo rámec pracovní smlouvy převeden. Mohu převedení na navrhovanou pozici odmítnout (např. podle §106, odst.2 zákoníku práce). Jak postupovat při neústupnosti a neochotě zaměstnavatele k dohodě? Domnívám se, že vhodnost převedení na jinou pozici mimo rámec pracovní smlouvy tak, aby odpovídala mému zdravotnímu stavu je věcí jednání mezi mnou a zaměstnavatelem (ne pouze věcí zaměstnavatele a závodního lékaře).