perioda školení

<p>Důležité je důsledně od sebe oddělit školení BOZP a školení PO u zaměstnavatele, u kterého jsou provozovány činnosti se zvýšeným nebo vysokým požárním nebezpečím. V prvém případě není přesná četnost školení právním předpisem stanovena. V druhém ano - vyhláškou MV ČR č. 246/2001&nbsp;Sb. </p> <p>Četnost školení BOZP, které by u zaměstnavatele, jenž provozuje pouze činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí mělo obsahovat i PO (případně PO může být samostatně, ale musí být provedeno), má být závislá na závažnosti rizik a změnách jejich výskytu. Každý zaměstnavatel by si měl stanovit svou četnost školení, a to případně i různou pro jednotlivé skupiny zaměstnanců (nemyslím tím jen vedoucí a řadoví).</p>

<p>Běžně se lhůty schodů s&nbsp;lhůtami pro školení PO. Kdysi ze šetření inspektorátů bezpečnosti práce vzniklo doporučení, že zaměstnanci by měli být školeni 1x ročně a vedoucí zaměstnanci 1x za 3 roky. Bylo to však v&nbsp;době, kdy BOZP byla postava na direktivních základech a cílem bylo pouhé snížení počtu pracovních úrazů, případně nemocí z&nbsp;povolání. </p> <p>Současný moderní pohled na BOZP je však jiný. Liberalizace prosazuje systémový přístup, kdy hlavním článkem v&nbsp;systému je nejnižší vedoucí zaměstnanec. Z&nbsp;toho lze odvodit, že mnohem častěji by měli být školeni vedoucí zaměstnanci a méně řadoví zaměstnanci. Potvrzuje to i to, že školení BOZP je instruktáží o požadavcích právních a ostatních předpisů k&nbsp;zajištění BOZP, nikoliv školením výkonu bezpečné práce. Proto by bylo logičtější provádět školení vedoucích zaměstnanců 1x za 2 roky a školení řadových zaměstnanců 1x za tři roky. </p>

<p>Zaměstnavatel si stanovuje obsah a termíny školení sám s ohledem na své podmínyk. viz § 103 odst.3 Zákoníku práce. Samozřejmě stanovuje i termíny a rozsa opaoyvání takového škoplení. Z praktických důvodů se držíme termínu 1 x za 2 roky podle předpisů o požární ochraně. Zaměstnanec musí školení absolvovat nejpozději při nástupu na pracocviště!</p> <p>Ing. Jan Buček 606 962 952&nbsp;</p>

Dle § 103 odst. 3 zákoníku práce zaměstnavatel určí obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení. Výše uvedené musí být určeno písemnou formou. Je vhodné mít k této problematice zpracovanou firemní směrnici, kde kromě základního školení BOZP budou řešena i další školení, a to zejména obsluh vyhrazených technických zařízení (tlakových, eklektrických, plynových a zdvihacích), topičů, svářečů, řidičů a další profesní školení včetně zácviků apod. Jsem bezpečnostním technikem přes 20 let a z vlastních zkušeností vím, že zaměstnanci zapomínají. 2 roky, které se doporučují v předcházejícím příspěvku, je příliš dlouhá doba pro periodická školení. Pokud se zaměstnancům nebudou správné zásady BOZP neustále připomínat, a to formou upozorňování na rizika možného ohrožení vč. opatření proti těmto rizikům, mohou se někdy ocitnout v nebezpečných situacích, které ale nemusí bezpečně zvládnout. Všeobecně se spíše hovoří o lhůtě 1 rok pro periodická školení. Minimální lhůty pro obsluhu vyhrazených technických zařízení, školení o PO, řidičů, topičů, svářečů, prac. strojů a další speciální školení jsou daná právními nebo ostatními předpisy (ČSN, návody od výrobců zařízení apod.)