OOPP x pracovní oděvy?

<p>Pro řešení vašeho případu musí být nejprve provedeno vyhodnocení rizik pro přidělení OOPP podle nařízení vlády č. 495/2001&nbsp;Sb.&nbsp;a vyhodnocení konkrétních podmínek práce. Z toho vyplyne, zda má být zaměstnancům přidělován pracovní oděv jako OOPP, či nikoliv, pokud ano, tak z jakého důvodu - mimořádné opotřebení, znečištění nebo plnění ochranné funkce zdraví zaměstnanců.</p> <p>Musí-li být přidělován pracovní oděv z důvodu plnění ochranné funkce zdraví zaměstnanců (například svářečský oblek), musí splňovat požadavky na naplnění této ochrany, což musí být patřičně deklarováno.</p> <p>Jedná-li se o případ mimořádného opotřebení nebo znečištění, může být přidělován pracovní oděv bez doložení ochrany zdraví.</p> <p>Nebude-li se jednat ani o jeden z těchto případů, může být pracovní oděv poskytnut pouze jako pracovní oděv.</p> <p>Aby pořízení pracovního oděvu jako OOPP nebo jako pracovní oděv mohlo být uznáno jako daňově uznatelný náklad, musí být vydán interní předpis zdůvodňující nutnost pořízení a naplňující další požadavky.</p> <p>Podrobnější informace k této poměrně složitější problematice naleznete v publikaci "Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a ochranných nápojů", kterou si můžete zakoupit v nakladatelství ASPI - <a href="http://www.aspi.cz">www.aspi.cz</a>.</p>

<p>jaké zdůvodnění byste si představoval (viz. níže) pro přidělení pracovního oděvu ? přidělenému pouze proti znečištění, ale ne mimořádnému (§ 104)?</p> <p>&nbsp;.....aby pořízení pracovního oděvu jako OOPP nebo jako pracovní oděv mohlo být uznáno jako daňově uznatelný náklad, musí být vydán interní předpis zdůvodňující nutnost pořízení.</p> <p>&nbsp;</p>

<p>Pokud má být pracovní oděv přidělen jako OOPP, tedy v souladu se zákoníkem práce §&nbsp;104, musí být provedeno vyhodnocení rizik a vyhodnocení konktrétních podmínek práce v souladu s nařízením vlády č. 495/2001&nbsp;Sb. Ty jsou zdůvodněním pro nutnost poskytovat pracovní oděv jako OOPP. Poskytování pracovního oděvu se na základě nich uvede v interním předpise o poskytování OOPP. Vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce včetně zpracování návrhu interního předpisu vám provede odborně způsobilá osoba k prevenci rizik (dříve bezpečnostní technik).</p> <p>V případě, že se pracovní oděv neposkytuje jako OOPP, tedy v souladu s ustanovením zákoníku práce §&nbsp;104, musí být poskytován, aby jeho pořízení bylo daňově uznatelným nákladem, na základě interního předpisu zaměstnavatele (vhodné je jedná-li se o jiný než o poskytování OOPP), v kterém je mimo jíné&nbsp;uvedeno vymezení charakteru a podoby oděvu a všech jeho součástí včetně způsobu odlišení od občanského oděvu. V tomto nebo jiném interním předpise musí být uvedena povinnost tento pracovní oděv nosit.</p>

<p>Nemusí-li se pracovní oděv nebo obuv (monterky, halenka, lodičky atd.)&nbsp;přidělit jako OOPP, tedy není nutné je přidělit z důvodů uvedených v §&nbsp;104 zákoníku práce, záleží na zaměstnavateli, jest-li požaduje, aby zaměstnanci chodili jednotně oblečeny, tedy nosili pracovní oděv. Pokud to nepožaduje, není povinen jim je přidělovat, avšak zároveň nemá právo požadovat, aby je zaměstnanci nosili.</p> <p>Pokud bude zaměstnancům poskytovat pracovní oděv nebo obuv, které se neposkytují v souladu se zákoníkem práce §&nbsp;104, musí též stanovit, jak často zaměstnanci na ně vzniká nárok.</p>

už jen poslední upřesnění: přidělit pracovní oděv (ne OOPP !!!!) není zákonná povinnost&nbsp; a není třeba&nbsp;zde řešit ani periodu přidělování nových pracovních oděvů ?