odškodnění pracovního úrazu

Krácení náhrady škod za pracovní úraz je výrazem podílu poškozeného na vzniku pracovního úrazu. Je-li tedy kráceno o 30 %, byla jeho míra zavidění vzniku pracovního úrazu 30%. Míra krácení je individuální podle zavinění v konkrétním případě.

To je vcelku jasná věc. Já chtěl ale spíše vědět jak zaměstnavatel určí, že poškozený si zavinil úraz ze 30%. Jestli existuje nějaký legislativou určený postup, nebo jestli si prostě zaměstnavatel může říct, že každý pracovní úraz je zapříčiněn nepozorností , která činí 30%. To by si taky zaměstnavatel mohl usmyslet, že si za všechny úryzy mohou postižení samy ze 100%

Jak už jsem uvedl v předcházející odpovědi. Nejedná se o paušal, ale individuální zhodnocení konkrétního případu.

Chápu, ale pořád nedostávám odpověď na mou prvotní otázku. Proto se znovu ptám : "Existuje tedy nějaký předpis podle kterého se má postupovat při stanovení výše krácení odškodnění pracovního úrazu?" Nebo ještě jinak. Z čeho konkrétně se má vycházet při individuálním zhodnocení konkrétního případu? Děkuji.

Musí se vycházet z konkrétní míry zavinění zaměstnancem, tedy jak velkým byl jeho podíl na vzniku pracovního úrazu. To nelze řešit nejen právním předpisem, ale ani interním předpisem firmy (jedná se o zcela individuální přístup). Výše náhrady vzniklých škod by s vámi měla být projednána a mělo by vám být zdůvodněno proč bylo kráceno - zákoník práce § 193 odst. 2.