Ochrana zdraví při práci na PC

Dobrý večer, vážená paní Suchá, nebudeme se bavit o dioptrických brýlích k PC a fyzioterapeutických balonech k sezení jako o OOPP, poněvadž to nejsou. Celá záležitost je komplikovanější. Pokud (postaru) závodní lékař stanovil takový závěr, že práci podmiňuje kupř. sezením na balonu, tak si nedokážu představit důsledky sezení na balonu při trvalé práci u zobrazovacích jednotek po celou dobu směny, i za dodržení bezpečnostních přestávek, odpočinků? Myslím si, že tomu zaměstnanci by to rozhodně ku prospěchu nebylo. Zaměstnavatel má povinnost vyhodnotit rizika a stanovit příslušná opatření. Zaměstnavatel pořídí zaměstnanci balon a ten může z různých důvodů prasknout a zaměstnanec si způsobí úraz. Problém bude mít zaměstnavatel, ne lékař. Na trhu existuje nepřeberné množství perfektních ergonomických židlí, které by jistě zaměstnanci plně vyhovovaly. Zaměstnavatel by tedy měl ve spolupráci s lékařem, poskytujícím pracovně lékařské služby a OZO vyhodnotit celou situaci a zvolit nejvhodnější židli pro dané účely a zaměstnance. Není jeho povinností balon zaměstnanci pořídit, nicméně pokud by stanovisko lékaře bylo neměnné, musel by zaměstnavatel na celou situaci reagovat. Pokud by se jednalo o vstupní prohlídku, tak by zaměstnance přijmout nemusel. Pokud by se jednalo o výsledek periodické prohlídky zaměstnance, tak by musel zaměstnavatel reagovat kupř. tím, že by zaměstnance převedl na jinou práci, nebo pořídí zaměstnanci balon, ale přebírá také zodpovědnost v případě poškození balonu a vzniku úrazu. Závěrem tedy, není povinnost zaměstnavatele zaměstnanci pořídit kupř. balon, ale na konečné stanovisko lékaře musí reagovat. Dokonce by nemusel zaměstnanci balon povolit, i kdyby si jej pořídil na své náklady. Mimochodem, samotné, trvalé sezení na balonu není ergonomické, co kupř. opěrky rukou při psaní na PC?