Kouření v pracovní době

<p>Až budte odpočítávat dobu strávenou venku na cigaretě od odpracované doby, tak nezapoměňte, že i na "cigárku" se z 90% řeší pracovní problémy. Bylo by značně nefér, kdyby jen kvůli tomu, že se něco neřeší přímo za stolem, byli zaměstnanci postihováni.</p> <p>Na "problém" cigaretových přestávek pak povětšinou poukazují ti zaměstnanci, kteří většinu pracovní doby stráví nad novinami a plkáním.</p>

<p>Nevím proč všichni hledáme nějaký zákon či předpis, který by něco zakazoval.Doufám, že v každé dobré společnosti existuje pracovní řád, který tyto praktiky může ovlivnit. Když dobře počítám tak 8 cigaret po 10 minutách - 80 minut. Při každém odchodu z budovy je nutné si odpíchnout a dobu takto strávenou dostanou zaměstnanci k napracování. Dále se ptám od čeho anebo k čemu máme vedoucí zaměstnance, je přeci na nich aby si zjednali pořádek, zakazující zákony se mě docela příčí.</p> <p>Luboš Petráň</p>

Popsaný problém zcela řeší zákoník práce a není třeba hledat další právní normy. 1. § 133 ZP Povinnosti zaměstnavatele - odst. 1, písm. j) zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích tato povinnost by měla být zakotvena v některém z vnitřních předpisů, např. Pracovním řádu zaměstnavatele (viz. § 82, ZP). 2. § 73 ZP Základní povinnosti zaměstnanců, např. odst. 1 písm. a) c) tj. pracovat svědomitě a řádně., plně využívat pracovní doby, dodržovat právní i ostatní předpisy 3. § 88 ZP Začátek a konec pracovní doby odst. 1) zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a odcházet z něho po skončení pracovní doby. 4. § 89 ZP Přestávky v práci odst. 1 5, které stanovují povinnost zaměstnavatele zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech nejdéle po šesti hodinách , poskytnuté přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. 5. § 94 Evidence pracovní doby zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby u jednotlivých zaměstnanců. Z výše uvedeného výčtu § Zákoníku práce logicky vyplývá, že pokud zaměstnavatel ustanovil zákaz kouření na pracovišti a jak tazatel uvádí jsou zaměstnanci nuceni kouřit mimo budovu, měl by být každý odchod evidován jako opuštění pracoviště, a to buď z důvodu přestávky na jídlo a oddech nebo ze soukromých důvodů, ale do odpracované doby se nemůže započítat. E.Křížková personalista VÚBP

Přijměte mé poděkování za čas strávený nad mým dotazem. Předané informace určitě použiji. S přátelským pozdravem H.