Jedná se o nemoc z povolání?

<p>Vážená paní Černá,</p> <p>na Váš dotaz nelze uvést jednoznačné řešení, neboť neobsahuje některé potřebné informace. Bude se však snažit problematiku Vám vysvětlit tak, aby jste si sama dokázala svou situaci vyhodnotit.</p> <p>Uvádíte, že se Vám stal úraz, tedy nemůže jít o nemoc z povolání, a to i v případě dlouhodobého marodění. Mohlo by se však jednat o pracovní úraz.</p> <p>Uvádíte, že k úrazu došlo ve vedlejším pracovním poměru. Předpokládám, že tím nemáte na mysli výkon práce pro nějakou firmu na živnostenský list, neboť to se potom nejedná o pracovně právní vztah, ale o podnikání, byť jen pro jednu firmu, na vlastní riziko, tedy mimo jiné i bez nároku na náhrady škod vzniklých v důsledku pracovního úrazu.</p> <p>Pokud se svým zaměstnavatelem máte uzavřenu dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti (případně pracovní smlouvu) může se jednat o pracovní úraz a Vy můžete mít nárok na náhradu škod vzniklých v důsledku tohoto úrazu. Důležité je, aby úraz vznikl při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (například&nbsp; převlékání se do pracovního oděvu). Za pracovní úraz se též počítá úraz, kte kterému došlo pro plnění pracovních úkolů (např. napadení zaměstnance v době, kdy neplní pracovní úkoly z důvodu dřívějšího plnění svých pracovních povinností). Pracovním úrazem není úraz, ke kterému došlo při cestě do a ze zaměstnání.</p>

<p>POKRAČOVÁNÍ</p> <p>Pokud tyto podmínky splňujete, máte nárok na náhradu škod vzniklých v důsledku tohoto pracovního úrazu. Výjimku tvoří případy, kdy k pracovnímu úrazu došlo pod vlivem alkoholu, porušením bezpečnostního předpisu, s kterým jste byla seznámena nebo z nedbalosti. V těchto případech by se výše náhrady škod krátila nebo by se neposkytla vůbec (na základě míry zavinění).</p> <p>Vaší důležitou povinností však bylo vzniklý pracovní úraz nahlásit zaměstnavateli, s kterým máte uzavřenou smlouvu o vedlejším pracovním poměru. To můžete i nyní, pokud jste tak neučinila, ale budete muset prokázat, např. svědecky, že vzniklý úraz splňuje parametry pracovního úrazu, což vzhledem, jak uvádíte, k asi půlročnímu zdržení může být problematické.</p>

<p>POKRAČOVÁNÍ</p> <p>Pokud se Vám podaří, aby zaměstnavatel, s kterým máte uzavřenu smlouvu o vedlejším pracovním poměru uznal úraz za pracovní (měl by s Vámi sepsat záznam o úrazu a jeden jeho výtisk Vám předat) máte nárok na náhradu ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem úrazu a plnou výší nemocenských dávek), na náhradu bolestného, příp. snížení společenského uplatnění, na náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením (např. prokázané doplatky na léky) a na náhradu věcné škody (např. zničený soukromý oděv). S vyplacením náhrad by neměl být problém, neboť zaměstnavatel pro tento případ musí být pojištěn. Náhrada ztráty na výdělku Vám musí být poskytována měsíčně. Pokud jste&nbsp;v době úrazu měla sjednáno více pracovních poměrů, což předpokládám, že je Váš případ, máte nárok na náhradu ztráty na výdělku ze všech pracovních poměrů, a to vůči zaměstnavateli, s kterým máte uzavřenou smlouvu o vedlejším pracovním poměru (musíte mu jen doložit výši ztrát na výdělku). Náhrada bolestného se vyplácí jednorázově na základě posudku ošetřujícího lékaře po ukončení léčení ( za 1 bod se vyplácí 120&nbsp;Kč).</p>

<p>POKRAČOVÁNÍ</p> <p>Pokud po ukončení pracovní neschopnosti nebudete moci ze zdravotních důvodů, které jsou důsledkem pracovního úrazu nastoupit do zaměstnaníní nebo nebudete moci dosahovat stejné výše výdělku jako před úrazem, budete mít nárok na náhradu ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity či častečné invalidity.</p> <p>Problém náhrad škod vzniklých v důsledku pracovního úrazu řeší zákoník práce §&nbsp;190 až §&nbsp;203 a nařízení vlády č. 108/1994&nbsp;Sb. §&nbsp;25 až §&nbsp;26.</p> <p>Pokud Váš úraz splňuje zde uvedené požadavky, tedy je pracovním úrazem, měla by jste jej urychleně nahlásit zaměstnavateli, s kterým máte uzavřenou smlouvu o vedlejším pracovním poměru.</p>