Podpora ochrany zdraví na pracovišti

Je toho dosaženo kombinací těchto prvků: zlepšení organizace práce a pracovního prostředí; podpora účasti pracovníků na celém procesu podpory ochrany zdraví na pracovišti; možnost zdravé volby a podpory osobního rozvoje.

Podpora ochrany zdraví na pracovišti představuje víc než jen splnění zákonných požadavků v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; znamená také, že zaměstnavatelé aktivně pomáhají svým zaměstnancům zlepšovat ochranu jejich zdraví a pohodu obecně. V rámci tohoto procesu je naprosto nezbytné zapojit zaměstnance a zohlednit jejich potřeby a názory na to, jak organizovat práci a pracoviště.

Vytvoření lepších a zdravějších podmínek pro zaměstnance a podpora ochrany zdraví na pracovišti s sebou přinášejí mnoho pozitivních důsledků, jako je snížení fluktuace i pracovní neschopnosti, zlepšení motivace a zvýšení produktivity, ale i zlepšení obrazu zaměstnavatele jako organizace, která usiluje o zlepšení a pečuje o své pracovníky.

Podpora ochrany zdraví na pracovišti se obecně zaměřuje na různá témata a v praxi často úzce souvisí s hodnocením rizik. Mezi aspekty podpory zdraví na pracovišti patří:

• účast zaměstnanců v procesu zlepšování organizace práce,
• aktivní zapojení a konzultování zaměstnanců při zlepšování jejich pracovního prostředí,
• veškerá opatření zaměřená na zvýšení pohody na pracovišti, například umožňující flexibilní pracovní dobu nebo práci z domova,
• diskuse o tématu zdravé stravy při práci, poskytování informací o zdravé výživě i nabídka zdravých jídel z jídelny nebo zařízení pro přípravu vlastních jídel,
• informovanost o závislosti na tabáku, včetně nabídky bezplatné účasti v programech pro odvykání kouření, ale i vyhlášení úplného zákazu kouření ve všech prostorách společnosti,
• podpora duševního zdraví, nabídka kurzů pro manažery o tom, jak se vyrovnat se stresem a napětím v týmu, poskytování příležitostí pro anonymní psychologické poradenství všem zaměstnancům,
• cvičení a fyzická aktivita, nabídka sportovních kurzů, podpora fyzické aktivity, podpora aktivní a zdravé pracovní kultury,
• monitorování zdraví, nabídka kontrol, například měření krevního tlaku či hladiny cholesterolu.