Odškodnění za nemoc z povolání

Mám uznanou nemoc z povolání (syndrom karpálního tunelu na obou rukou) a pracoval jsem ve firmě, kde nemoc vznikla, od 1.12.2010 na dobu určitou do 30.4.2011. Nemoc byla zjištěna 11.3.2011 a již 29.3.2011 jsem onemocněl a do čtrnácti dnů absolvoval dvě operace. Nyní jsem obdržel posudek o odškodnění bolesti, které budu vymáhat po bývalé firmě a zajímá mě, zda mám nárok na tzv. rentu, i když u bývalé firmy již nepracuji. Dle zdravotního posudku bych musel být u bývalého zaměstnavatele převeden na jinou práci a u současného jsem omezovaný a hůře placený. Po roce budu muset znovu na posouzení trvalých následků a zřejmě se jedná o stížení společenského uplatnění. Jaké odškodnění mohu tedy nyní po bývalé firmě žádat?

Pokud byla u Vás zjištěna nemoc z povolání v době zaměstnání, které již zaniklo uplynutím sjednané doby, uplatněte nároky na odškodnění podle zákoníku práce u tohoto zaměstnavatele. Jde především o náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (rozdíl mezi vyplaceným nemocenským a ušlým výdělkem), dále náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění (na základě posudku ošetřujícího lékaře). Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu. Tato náhrada náleží i po skončení zaměstnání v době nezaměstnanosti nebo při výkonu jiného zaměstnání, pokud zaměstnanec z důvodu nemoci z povolání dosahuje nižšího výdělku než před vznikem škody. Doporučujeme uplatnit  nároky co nejdříve, aby nedošlo k jejich zániku uplynutím doby.