Nepřípustná úprava pracovní doby ve prospěch zaměstnavatele

Je přípustné zaokrouhlování směny THP? Může zaměstnavatel zaokrouhlovat pracovní dobu, např. pracovník přijde v 7:01 a označí se mu příchod 7:05? A ještě se odečítá 5 minut u THP na převlečení při příchodu i při odchodu, tzn. -10 minut z pracovní doby denně. To dělá několik hodin za měsíc.

Pracovní dobu musí zaměstnavatel vykazovat přesně na minuty, žádné zaokrouhlování nepřichází v úvahu, to by byl neoprávněný majetkový prospěch zaměstnavatele a svým způsobem vykořisťování zaměstnance, protože by zaměstnanec  - jak uvádíte v dotaze - ve svém součtu pracoval pro zaměstnavatele hodiny zadarmo.

Zákoník práce říká, že zaměstnanec je povinen konat práci osobně v rozvržené pracovní době a to znamená, že zaměstnavatel mu musí rozvrhnout na jeho pracovišti pracovní dobu od... do... a od té doby se nic odečítat nemůže.

Starý zákoník práce říkal, že zaměstnavatel může v kolektivní smlouvě sjednat, nebo ve vnitřním předpisu stanovit, jakou dobu z doby potřebné k osobní očistě po skončení práce lze započítat do pracovní doby. To ale znamená, že zaměstnavatel může stanovit, že například zaměstnanci končí práci o 15 minut dříve, 15 minut mají na převlékání.

To zákoník práce dnes již výslovně neuvádí, protože se to rozumí samo sebou. Zaměstnavatel může zaměstnancům pracovní dobu (samozřejmě bez snížení mzdy) zkrátit, ale nemůže jim ji prodlužovat, jako to dělá Váš zaměstnavatel.

Pokud byste měli v tomto směru problémy se zaměstnavatelem, doporučuji se obrátit na Státní úřad inspekce práce nebo místně příslušný oblastní inspektorát práce.