Můžeme s nezvěstným zaměstnancem rozvázat pracovní poměr?

Co dělat se zaměstnancem, který se 4 dny nedostaví do práce, telefon má nedostupný a na uvedené adrese není k zastižení? Jsme jako organizace povinni takového člověka hledat, případně nahlásit Policii ČR? Můžeme s ním rozvázat pracovní poměr?

Zaměstnavatel nemá povinnost hlásit nezvěstnost zaměstnance Policii, když po něm nepátrá např. rodina. Někdy se totiž stává, že zaměstnanec např. po havárii leží v nemocnici a nikdo o něm neví. Pokud se ale zaměstnanec nedostavil 4 dny do práce a máte spíš jistotu, že nikde v nemocnici není, pak se jedná asi o neomluvenou absenci a podle judikatury soudů 3 dny neomluvené absence jsou důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Ustanovení § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce totiž stanoví, že zaměstnavatel může výjimečně zrušit pracovní poměr, porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem a judikatura zastává názor, že za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně lze hodnotit absenci minimálně 3 dny. Podle § 60 zákoníku práce platí dále, že  okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci provést písemně a že mu jej musí doručit. Jinak by bylo neplatné.

Proto musíte nejlépe ve smyslu ustanovení § 336 zákoníku práce doručit zaměstnanci okamžité zrušení poštou na adresu jeho trvalého bydliště nebo na adresu, kterou Vám udal při vzniku pracovního poměru. Podle tohoto ustanovení platí, že povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec uloženou písemnost  nevyzvedne do 10 pracovních dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden písemný záznam.

Musíte tedy okamžité zrušení pracovního poměru zaslat zaměstnanci urychleně poštou na doručenku do vlastních rukou a vyznačit tam požadované údaje, tedy zejména aby Vám pošta zásilku po 10 dnech vrátila. Navíc je třeba jednat rychle také z důvodu, aby byla zachována dvouměsíční lhůta, ve které můžete pracovní poměr zrušit, kdyby tato lhůta marně uplynula, nemohli byste platně pracovní poměr ukončit než vyčkat na zaměstnance, kdy se Vám ohlásí.

Z výše uvedeného vyplývá, že desátým  dnem, kdy bude zásilka marně uložena na poště bude okamžité zrušení pracovní poměru de facto i de  iure zaměstnanci doručeno a tím dnem i skončí pracovní poměr. Proto je třeba jednat urychleně, trvání pracovního poměru  zaměstnance, který nechodí do práce má pro Vás negativní důsledky, pokud se týká platby zdravotního pojištění apod.