Může se zaměstnavatel domáhat náhrady škody za nevrácené OOPP?

Naši operátoři dostávají řádně při nástupu OOPP, bohužel však někdy nevydrží déle než pár dní a utečou nám s nimi. Můžeme se jako zaměstnavatel domáhat nějakým způsobem náhrady škody? Lze jim za nevrácení OOPP strhnout náklady z výplaty?

Zaměstnanec má povinnost při rozvázání pracovního poměru nebo skončení dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr použité OOPP vrátit. Zaměstnavatel po něm může požadovat finanční náhradu pouze v případě, že mu je nevrátí, nebo i v případě, že budou nadměrně poškozené (neodpovídající době používání). Mohou se také dohodnout, že si je zaměstnanec odkoupí za zbytkovou cenu. Ve Vašem případě (zcizení) by tedy podle našeho názoru peníze strhnout mohl. 

Pravidla, jak postupovat s OOPP při ukončení pracovního poměru zaměstnance, by si měl zaměstnavatel upřesnit ve směrnici, která se týká poskytování OOPP. Zaměstnanec potvrdí podpisem nejen převzetí OOPP, ale i seznámení s podmínkami používání, vracení, proplacení apod.