Pracuji jako správce objektu. Náš smluvní specialista na PO a BOZP po nás požaduje z důvodu eliminace rizik, abych s každou firmou, klientem či nájemníkem vypracoval detailní písemný výpis všech možných rizik vznikajících jejich činností a postupů, které použijí k jejich eliminaci. Dále, abych od nich požadoval a archivoval potvrzení o revizích všech jimi používaných el. spotřebičů a požadoval doložení proškolení jejich pracovníků v PO a BOZP. To se má týkat také všech řemeslnických firem, které nám poskytují nějaké služby či servis, i krátkodobých klientů, kteří si pronajmou nějakou zasedací místnost na třeba jen dvouhodinové školení. Ti si totiž někdy přinesou přenosný počítač, dataprojektor či ozvučovací techniku (mikrofon a reproduktor). V budovách nějaká taková akce koná každý den a často i do pozdních hodin. Eliminaci rizik a PO BOZP máme ošetřeno zatím tak, že součástí smlouvy (nájemní i o dílo) je část, kde je uvedena povinnost dodržování zákonných i interních bezpečnostních předpisů (Požárního a provozního řádu budov, používání el spotřebičů s platnou revizí apod.). Požární a provozní řád a evakuační směrnice pak dostávají klienti i firmy jako přílohu smlouvy. Toto je však prý dle specialisty nedostatečné a pouze to omezuje a ne eliminuje rizika. Jím požadovaná agenda je časově, organizačně i provozně enormě náročná a navíc bude odrazovat krátkodobé klienty a značně komplikovat provoz i údržbu objektu. Nedovedu si představit, že při nějaké rekonstrukci či údržbě budou dodavatelé dávat s předstihem seznamy pracovníků s potvrzením o proškolení a kvalifikaci na určité práce a seznam všeho nářadí s doloženým atestem či revizí a rozbor rizik včetně jejich eliminace při např. malování kanceláří, servisu výtahů či při ekonomickém jednodenním školení pro několik osob. Prosím, poraďte, co je nezbytné a co je zbytečné.
Tady se ale musím Vaší odborně způsobilé osoby v prevenci rizik zastat. Nový zákoník práce č. 262/2006 Sb. právě v otázce bezpečnosti a ochrany zdraví při práci za situace, kdy na pracovišti působí zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů zpřísnil právní úpravu. Podle ustanovení § 102 zákoníku stanovil, že plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro všechny zaměstnance na pracovišti. Na základě písemné dohody zúčastněných zaměstnavatelů touto dohodou pověřený zaměstnavatel koordinuje provádění opatření k ochraně bezpečnosti a zdraví zaměstnanců a postupy k jejich zajištění. Každý z výše uvedených zaměstnavatelů je pak povinen:
Povinnost zaměstnavatele zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci se vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. Proto se dnes vyžaduje vzájemná písemná informovanost o rizicích a o přijatých opatřeních. To se týká všech zaměstnavatelů, kteří pracují na pracovištích, kde pracují zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, takže se nemusíte obávat, že Vaše pečlivost v tomto směru jiné zaměstnavatele nebo dodavatele odradí, správně se s takovým postupem musí setkávat denně a všude. Zákon se musí dodržovat, a navíc Vy tím, že ho budete dodržovat, chráníte svého zaměstnavatele před případnou pokutou od orgánu inspekce práce (podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práci, ve znění pozdějších předpisů může činit až 1 000 000 Kč).
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.
Komentáře
... co je zbytečné ...
<P>Myslím, že požadavek na