Musí mi zaměstnavatel umožnit nahlédnout do zprávy z KHS?

U nás ve firmě máme problém se zátěží tepla. Po celý rok pracujeme v prosklených vysokozdvižných vozících a teplota v nich přes léto pravidelně dosahuje 50 °C. Před půl rokem u nás krajská hygienická stanice prováděla měření, ale stále nic se nezměnilo. Rád bych věděl, jestli mi zaměstnavatel musí umožnit nahlédnout do zprávy, kterou "hygiena" zcela jistě musela vystavit.

Tady je potřebné odkázat na ustanovení § 280 zákoníku práce, podle kterého je zaměstnavatel povinen se zaměstnanci projednat bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a zvláštním zákonem, tedy zákonem č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci). Tato povinnost je převzata do zákoníku práce přímo z tzv. rámcové směrnice o BOZP (směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 12. června 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci). Z Vašeho dotazu mi nevyplývá, že by u Vás působily odbory nebo že byste měli zvoleného zástupce pro oblast BOZP, takže zaměstnavatel musí všechny povinnosti týkající se informování zaměstnanců (ustanovení § 279 zákoníku práce) a projednání (ustanovení § 280 zákoníku práce) plnit vůči všem zaměstnancům přímo.

Právo projednání všech otázek z oblasti BOZP se zaměstnanci je velice silné právo zaměstnanců. Podle ustanovení § 278 odst. 3 zákoníku práce se projednáním  rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Podle odst. 4 téhož ustanovení mají zaměstnanci právo před uskutečněním opatření požadovat dodatečné informace a vysvětlení. Zaměstnanci mají rovněž právo požadovat osobní jednání se zaměstnavatelem na příslušné úrovni řízení podle povahy věci. Zaměstnavatel a  zaměstnanci jsou povinni si poskytovat součinnost a jednat v souladu se svými oprávněnými zájmy.

Z toho důvodu doporučuji obrátit se na zaměstnavatele s dotazem ohledně toho, jaká opatření bude k eliminaci rizik na Vašem pracovišti přijímat. Asi zápis z kontroly provedené hygienickou stanicí Vám zaměstnavatel nepředloží, ale měl by Vás o něm poctivě informovat. Každý zaměstnavatel musí mít svoji odborně způsobilou osobu k prevenci rizik (tzv. bezpečnostního technika) a tato osoba musí u Vás provádět prevenci rizik a měla by Vám sdělit, jaká budou přijata opatření k odstranění zátěže teplem. Pokud byste u zaměstnavatele neuspěli, doporučuji se obrátit ještě jednou přímo na hygienickou stanici.